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离职后克扣半个月工资
员工干
了半个月离职
有
工资
吗
答:
法律分析:员工干
了半个月离职
当然有工资,
工资
根据员工工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,员工只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内
辞职
,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和...
上班
半个月
,
辞职
有
工资
吗?
答:
上班
半个月
,
辞职后
也是有
工资
的,工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的...
工作15天
辞职
有
工资
吗
答:
有。上班15天
离职
有
工资
,通常根据实际工作天数确定应发工资额。依据我国相关法律的规定,上班
半个月
未签订劳动合同,劳动者离职的工资是工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。如果签订
了
劳动合同,那么用人单位与劳动者解除劳动关系后,应在15天内结清工资并且办理离职手续,在依法解除或终止劳动合同时,工资...
上班
半个月辞职
有
工资
吗
答:
法律分析:有的,工资根据工作天数来确定应发工资额。试用期内,劳动者提出
离职
分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;2、依据...
...公司未办理
离职
且还在缴纳社保,辞退他,他要求多补发
半个月工资
...
答:
不合理,他入职的时候肯定说自己是已经
离职
的状态来参加工作的,现在你们查到他还在职,那么可以以他违法公司条例直接开除,不给一分赔偿,(但是上班的
薪水
还是要给的),因为他入职隐瞒
了
还在职的事实。
工作
半个月离职工资
怎么结算
答:
法律主观:入职四
个月辞职工资
的结算是:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资。工资的计算方式为月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数,再乘以四。如有其它工资组成应一并付清。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
在一家单位做
了半个月
,
辞职
会给
工资
吗
答:
大型公司会有的,小公司没有,如果是你自己
离职
当然是没有一分钱的
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
离职
证明什么时候给? 以上都谈好了,签协议的时候要看清楚协议的内容:1)不利的内容要及时指出 2)补偿金额是否写清楚 3)支付时间是否写清 第二了解法律法规:N / N+1 / 2N到底怎么算 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;...
工作
半个月辞职
有没有
工资
的?
答:
用人单位应当按时足额支付
工资
,用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《...
上班
半个月辞职
有
工资
吗没签合同
答:
法律分析:用人单位应当在建立劳动关系时,就与劳动者订立书面合同,最迟也应在建立劳动关系后一
个月
内订立。劳动者未与用人单位签订劳动合同
离职
的,用人单位也应向劳动者支付相应的
工资
,并在终止劳动关系时一次性结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
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