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离职后克扣半个月工资
辞职
不干了,老板15号发
工资
,我该怎么提前要回工资?
答:
一、因为身体原因被辞退给什么补偿 支付经济赔偿经济,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
提前
半个月离职
,公司可以
扣工资
吗
答:
【法律分析】:提前
半个月离职
,公司不可以
扣工资
。未提前一个月
辞职
公司扣钱不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。公司如果要扣工资,前提得是自己没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失...
每月15号发
工资
.30号
离职
应该发45天工资吗?
答:
因此,每月15号发
工资
,已经支付
了
上个月的工资报酬。30号
离职
,只需支付发工资到离职期间的工资即可,按照日子来算,你30号离职,要等到下个月十五号才会发工资,发的是一个月的工资,并不会牵扯到多出来的十五天,如果你十五号发工资的时候离职,下个月十五号是还有
半个月
的工资,因为你这个月已经...
新入职在公司上班
半个月辞职
有
工资
吗
答:
在公司工作
半个月
就辞职也是有
工资
的,而且用人单位应该在跟员工解除劳动合同后,一次性支付所有的工资,如果辞职的时候还在试用期,员工应该提前三天通知公司。
离职后
公司没有结算工资的,可到劳动局投诉。 一、新入职在公司上班半个月辞职有工资吗?在公司上班半个月辞职有工资。《工资支付暂行规定》第...
离职半个月
,又来公司上班,现在要解雇,怎么算补钱?
答:
嗯,因为你已经
离职了
,然后你来公司上班了,现在姐夫你不就去吧,我觉得也没有什么没有,什么不行的,因为你已经离职了,离职都
半个月
了,而且怎么说呢,以前我相信你在公司干了这么年,公司肯定已经给你补偿过了,要不然你怎么可能会走的呢,对不对,那现在你又来公司上班了,那你就要跟公司去...
当月13号
离职
,
工资
和社保怎么算?
答:
加上《劳动法》也规定,当月的
工资
还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。由此看来,职工离职,当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳,到次月起才停止缴费。并且,该由单位承担的部分不能由个人来承担。2、
离职后
社保怎么办?职工从原单位离职,有去新单位重新入职...
做
半个月离职
有没有
工资
答:
【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后...
...10个多月没签合同没交社保,
离职
说走就走,能拿到这
半个月
的
工资
吗
答:
似乎确实过于随意
了
,不过有付出劳动的正常时间还是应当获得应得的
工资
。你可以向用人单位主张尚未结清的工资,必要时向当地劳动部门求助,但是你一定要有劳动关系的证据求助才行得通。
这个月15号开上
个月工资之后
提离职,社保钱扣了,提
离职之后
领导就让走...
答:
你拿到上个月的公司。看到的是上个月的社保钱扣
了
,如果这
半个月工资
已经给你了,你就可以看到这个月的社保扣了没有,如果这半个月的工资还没有给你,那基本上公司就不会给你交这半个月的社保的。因为社保都是整个月交的。
提前
半个月辞职
,公司是否有权
扣工资
答:
公司方有权
扣工资
。(第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。)\r\n一、劳动者没有提前一
个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实...
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