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离职后克扣半个月工资
入职三个月,15号发工资,6号说
了辞职
。他说扣押我
半个月工资
合法吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
压
半个月工资
月底
离职
怎么计算
答:
压
半个月工资离职
的时候工资计算方法是:劳动者实际发放的工资除 21.75乘15。根据法律依据:《工资支付暂行规定》的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法提前一
个月辞职
还
扣
资怎么办
答:
一、提前一个月
辞职扣
工资合法吗 提前一个月辞职公司扣钱不合法。 员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就
扣半个月工资
,这个是不合法的。
压
半个月工资
,十五号发工资,二十号
辞职
,应该拿多少天的工资?
答:
压
半个月工资
,十五号发工资,四号
辞职
,应该拿多少天的工资?亲爱的,您好,全部的工资都应该发给您的,上个月的十五天压的工资,跟这个月四号的四天工资,一起十九天都应该结算给您。您好
离职工资
结算是如何规定的?员工离职时 企业必须一次性结算员工薪资。1、劳动法中关于结清离职工资的规定,是...
压
半个月工资离职
的时候怎么算
视频时间 00:00
压
半个月工资离职
的时候怎么算
答:
半个月
的
工资
计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
压
半个月工资离职
的时候怎么算
答:
压的
半个月工资
应该下次发放工资时发放 如果公司不发这十五天的工资,可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,根据《工资支付暂行规定》的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时劳动合同法规定,用人单位有下列...
离职
30天内直接走扣多少
工资
答:
一、
辞职了
直接走人
扣工资
?辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的,还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的,如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话,同样也是面临着惩罚,也就是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的...
劳动法是否有规定说自动
离职
要
扣半个月
的
工资
答:
劳动者如果未按劳动合同法程序
辞职
,给用人单位造成损失的,用人单位可以追究你给公司造成的损失。
压
半个月工资离职
的时候怎么算
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
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