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离职后劳动合同可以拿走吗
离职后
员工能复印
劳动合同吗
答:
可以
。根据查询法妞网显示,
离职后
的员工是可以复印
劳动合同
的,但是要以双方签订的原始合同为准。不过,在必要的情形下,复印的劳动合同经过司法鉴定后和原始的劳动合同具有相同的法律效力的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...
辞职后
原
劳动合同
需要放入档案中吗?
答:
辞职后劳动合同
无需放入档案,有解除劳动合同的证明即可。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
离职后能
要求公司把我的个人资料要回来吗
答:
这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人资料公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你
带走
的,涉及存档问题,一般难要回。
离职后劳动合同
是否要
拿走
1、一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并...
劳务派遣
合同
到期后不做
了可以拿走
档案吗
答:
劳务派遣合同到期后不做了
可以拿走
档案。劳动法没有规定员工档案管理相关规定,只是
劳动合同
法里有关于离职员工的劳动合同2年保存的规定。因此,劳动者
离职后
,一定要带上自己档案。劳动合同法相关知识 劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
正常
离职
两个月
后可以
去公司拿解除
劳动合同
证明吗
答:
可以
的,你带好自己身份证,
劳动合同
去办理解除劳动合同证明,如果你不马上去办,时间长
了
,可能有麻烦,要赶早去办理
劳动合同
私自
拿走
,承担法律责任吗?我该如何保护自己的利益?
答:
应当立即与劳动者补订书面
劳动合同
。2.你公司未盖章也未签字就顺手把自己的两份
合同拿走了
。合同未盖章和签字是没有生效的,所以无需付法律责任。3.你交付的保险费
可拿
好交付的凭证向公司追偿。若你与公司协商不成,便可拿好自己的证据向法院起诉维权。
离职时
一定要
带走
的3个证明
答:
离职
在现如今已经不是什么罕见事儿了,但如何正确的离职你知道吗? 办理离职的时候,这三样东西一定要
拿走
,谨记! 第一,解除
劳动合同
证明 没有这个就没有办法登记失业,更领不到失业金,有了这个证明就
可以
在微信支付宝上做失业登记,你就可以领取失业金了。 第二,养老保险手册 这是养老保险缴费记录的凭证,今后我们办...
人事部员工合同期满,公司不续签
劳动合同
。然后员工走的时候把公司存档他...
答:
建议按以下步骤依次操作:1 找找有没有
劳动合同
签收单,如果有就能证明曾经有过劳动合同 2 有没有其他员工能证明 3 打电话给该员工,电话录音取证曾经有过劳动合同 4 实在不行,报警劳动合同被窃 5 一定要办理
离职
手续,将相关文件EMS快递给本人,EMS单上要写明邮件的内容是解除劳动合同证明和工资结算...
员工
离职后
,个人资料
可以
全部
拿走吗
?有没有相关法律法规!
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。
可以
和公司协商或者向劳动监察大队反应。另外还要看:1、是否有证据证明这些资料仅属于你所在的公司所独有,其他公司绝无仅有?2、是否有证据证明
离职
员工
带走
...
离职
手续办理完后我能拿到什么
答:
也
可以
。其他形式的
离职
,如
劳动合同
到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。以上是通常离职程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部(有的公司叫人事部)问清楚,按照公司规定办理就没有问题
了
。
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