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离职后劳动合同可以拿走吗
劳务派遣
合同
到期后不做
了可以拿走
档案吗
答:
劳务派遣合同到期后不做了
可以拿走
档案。劳动法没有规定员工档案管理相关规定,只是
劳动合同
法里有关于离职员工的劳动合同2年保存的规定。因此,劳动者
离职后
,一定要带上自己档案。劳动合同法相关知识 劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
离职后可以
拿回自己上交的个人资料(身份证复印件、学历证书复印件还有...
答:
这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人资料公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你
带走
的,涉及存档问题,一般难要回。
离职后劳动合同
是否要
拿走
1、一般来说,用人单位与劳动者建立劳动关系以后,应当签定书面的劳动合同,劳动合同应当一式两份,由劳动者和用人单位各持一份,并...
劳务派遣
合同
到期后不做
了可以拿走
档案吗
答:
劳务派遣合同到期后不做了
可以拿走
档案。劳动法没有规定员工档案管理相关规定,只是
劳动合同
法里有关于离职员工的劳动合同2年保存的规定。因此,劳动者
离职后
,一定要带上自己档案。劳动合同法相关知识 劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
入职交的资料
离职时可以拿走吗
答:
3、离职申请审批下来以后,逐渐办理工作的交接,离职当天或者到期欠几天填写离职交接表,交清物品,并双方签字,确认物品是否齐全,是否带齐私人物品,不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。4、
离职时
要把解除劳动关系的证明拿回来,即是我们所说的离职证明。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第...
劳动合同
只签了一份,被公司
拿走了
,现在想
辞职
被拖着
答:
劳动合同
只签了一份,被公司
拿走
了,现在想
辞职
被拖着劳动者
可以
向劳动部门投诉、举报。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同...
员工提出
离职
公司
可以
同意立即解除
劳动
关系吗?
答:
或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不
能
借口没人接替而拒绝
员工辞职
。公司如果有人接替员工,当然
可以
立马同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动
提出辞职
的员工支付经济补偿金,那就要看员工辞职是不是符合
劳动合同
法第38条的规定
了
。
离职后
,
带走
公司客户资料,但没有签过
合同
,这样违法吗
答:
离职后带走
公司客户资料,但没有签过
合同
,这种行为是违法的,根据相关法律规定,采取不正当手段,获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。法律分析商业秘密作为法律保护的对象,侵犯商业秘密是要受到处罚的,严重的会构成犯罪。侵犯商业...
自动
离职后
多久可以解除
劳动合同
?未解除
时可以
找工作吗?
答:
可以
立即找工作。 在厂里不追究责任情况下,合同会自动解除。如产生纠纷应按签署
合同时
承担相应违约责任!如可以,最好
能够
正常办理
离职
手续,以免产生没有必要的纠纷!
离职后
个人资料有必要
拿走吗
答:
法律分析:劳动者
辞职后
,其个人档案是不
可以拿走
的,劳动者的档案应当由用人单位转送新单位,没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。法律依据:《企业职工档案管理工作规定》 第十八条 企业职工调动、辞职、解除
劳动合同
或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交...
劳动合同
法同一单位
离职后
还
可以
入职吗
答:
一、
劳动合同
法同一单位
离职后
还
可以
入职吗一般情况下,是可以重新入职的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定,也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面...
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