劳动合同只签了一份，被公司拿走了，现在想辞职被拖着

Question

上周提出辞职部门经理说要等到公司收到人才能走，劳动合同只签了一份但是单位没给我，请问现在要怎么走辞职程序

Answer 1

劳动合同只签了一份，被公司拿走了，现在想辞职被拖着劳动者可以向劳动部门投诉、举报。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析
用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，综上所述，是关于公司劳动合同只有一份吗的相关规定，当劳动关系要确定时，签订的劳动合同，还是依法劳动者和用人单位双方各自保留一份比较好，对于双方来说这是维权的证据，这可是有力的维权证据，因此劳动者不能轻易把劳动合同给用人单位保管，在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高，也会在入职新公司后要求与对方签订劳动合同，那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为，并且也要写明劳动合同的具体期限，在双方签订完劳动合同后，合同也需要一式两份，并交由用人单位和劳动者处进行留存。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

只需要书面向公司提交一份辞职信就可以了，在提交书面辞职报告三十天后就可离职。
依据如下：
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当然，如果公司要求你等到交接完工作后再走也是合情合理的，双方只有友好协商才能最终解决离职的问题。

Answer 3

劳动合同只签了一份，被公司拿走了，这个可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位给一份的，按《劳动合同法》的规定，劳动合同签订后，用人单位和劳动者各执一份的，如果辞职用人单位拖着的话，可以向当地劳动监察大队投诉处理的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条　投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。

Answer 4

1、你只需以书面形式提前30日提出辞职申请即可，如到时还未批准可以自行离职。有关离职手续由单位主动与你联系办理。如不给解除劳动合同通知书，你又需要，可以能过劳动部门投诉处理或申请仲裁。
2、经理说等到公司收到人，就是招到人，就是让你等一个月或者提前通知你走人。
记住一定要以书面形式申请并做好证据材料收集。如公司存在违反劳动合同法的情况，你可以据此随时解除合同辞职走人，并主张相关权利。本回答被提问者采纳

Answer 5

你可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动合同等。