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离职员工工资结算申请怎么写
自动
离职
会扣到上个月的
工资
吗?自离只扣当月工资吗?不会
答:
这个月干了三天自动离职了会扣上个月的
工资
吗 - : 题主说的自动离职是指没有提交
离职申请
就不去上班了,还是指提了离职申请后离职?如果未提离职申请未办理交接就离职,属于
员工
违约,公司可以要求员工补偿经济损失.自动离职后上个月工资会扣除多少 - : 一般是按照你上个月干了多少天活来计算工资,...
员工离职
法定节假日
工资
是
怎么
算的?
答:
法定节假日工资是正常发放的,
工资结算
到离职当天。工资支付暂行条例第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说
离职工资
是发放至劳动合同解除时。劳动者
辞职
后离职前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以...
辞职
具体流程。
答:
同时封存
离职员工
的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清
工资
。
老板没有给员工办理入职手续,
员工离职
时老板不
结算工资怎么
解决
答:
用人单位克扣、拖欠
工资
是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的。劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁
申请书
,注意收集相关证据,如果没有劳动合同或入职手续,劳动者可以收集工作服、工作证、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系...
公司拖欠
员工工资怎么
办???
答:
公司拖欠
员工工资
,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交
申请书
、欠条、申请人身份...
想
辞职
单位不放人
怎么
办?
答:
如果你给领导递交了
辞职
报告,无论有无合同,时间已满一个月,即使领导不批准你
离职
,此时你也可以离职。因为从法律上讲,你此时离职并不违约,老板不让你走你可以告到劳动局请求仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
我在试用期间
离职
需要打离职报告吗?
答:
离职
的时候一定要单位开具离职证明,没有离职证明,就表明你仍然是该单位的
员工
,社保中心不会受理你的任何请求,无论是主动离职,还是被动离职均需要单位开具离职证明,起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。有社保转移单也能证明你在前家公司工作过,但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否...
没签合同
员工
自动
离职
需要赔偿吗
答:
没签合同员工自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以
申请
劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从
员工离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
离职
要交接哪些东西
答:
请点击输入图片描述 询问当月
工资
是
怎么
发的,是什么时候发,这个最好问清楚,虽然一般公司不会拖欠工资,但是俗话说防人之心不可无,多考虑一步总是好的,然后你问过之后也不用天天惦记着这回事。请点击输入图片描述 很多公司入职时都会要求入职
员工
出具上一份公司的
离职
证明,所以不要到时以为离职证明...
已签
离职
协议还能劳动仲裁么
答:
按照劳动法的规定来说,员工在办理
离职
之后,就必须给
员工结算
所有的
工资
。也就是说,在员工签订离职协议那一天,办理离职完成之后,那么就应该收取所有的工资。如果公司没有这么做,那么员工也是可以到当地仲裁部门去
申请
仲裁。三、员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,员工在离职之前就没有...
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