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离职员工当月的绩效怎么办
自动
离职
了还可以拿到上个月的工资么?
答:
有工资。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
员工离职
,
当月
工作不足一个月,公司需要为其缴纳当月社保吗?
答:
1、
员工当月
工资收入不够保险个人部分扣缴额,需要员工个人承担个人差额部分费用(此情形为仅受在职天数导致收入较低,而非企业
绩效
等故意状态下导致月收入异常低于常值甚者低于最低月工资的情形);2、员工入职月自行或前单位已经缴纳社保;
员工离职
月员工入职下家单位时间早于社保征缴时间,且员工要求必须...
离职
要办理哪些手续?
答:
交接手续: 离职申请经批准(或《解除劳动合同通知书》生效)后,
离职员工
应填写《离职交接清单》,按交接清单的内容办妥交接手续,交由人事部门核定后出具《离职证明书》。 原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料图样、管理资料、业务资料及其单据等书面及电子文档等)、原领的工卡、...
员工
因为
绩效
考核结果不公而要
离职
,该
怎么
挽留
答:
首先思考:
绩效
考核结果客观上存在不公,还是被考核人认为不公?如果客观上存在不公,则一方面调整绩效考核方案,让绩效逐渐发挥出目标牵引的作用,能真正区分出
员工
工作的优劣。另一方面,给员工解释造成目前不公的原因,并表示会尽快调整考核方案,让员工感受到公平。如果是被考核人主观上认为不公,则细心...
京东办理
离职员工
已排到1000多号
答:
京东办理
离职员工
已排到1000多号,根据网传的资料显示,此次裁员覆盖业务线较广,多个板块的多个事业部都设置了裁员比例,多数在10%~30%之间,京东办理离职员工已排到1000多号。京东办理离职员工已排到1000多号1持续了两周的京东裁员仍在继续。3月31日,一位京东员工向第一财经记者表示,当天京东总部大楼1号楼的SSC有...
企业管理
人员的绩效
考核办法
怎么
制定
答:
企业管理
人员的绩效
考核办法
怎么
制定 为了提高管理人员的责任心和工作效率,结合公司的实际情况制定绩效考核方案如下: 一、考核原则: 公开、公平、公正、简捷、实事求是; 二、考核物件: 中层以上管理人员和专业技术人员。 三、考核依据: 本月工作计划、岗位职责、工作标准和领导安排的重点工作。 四、考核权重: 考核实行...
员工离职
率是HR
的绩效
考核内容吗?
答:
对HR可以考核及时上岗率。
离职
率不应该是HR
绩效
考核内容,因为影响因素很多,不是HR可以控制的。
不涨工资就不干的
员工怎么办
答:
如何
处理
不涨工资就不干的
员工
问题:
解决
此问题的关键是采取适当的措施来处理。首先,与员工进行沟通,了解他们的不满原因。其次,考虑提供其他激励措施,如奖金、福利增加和培训机会。建立公正、透明
的绩效
评估体系,将工作表现与薪资增长挂钩。提供职业发展机会和晋升途径,让员工看到未来。最后,与员工寻找共赢的解决方案,...
国企
辞职
流程
答:
国企
辞职
流程为:1、本人送辞职申请书至单位审批,审批结束后,人事部会通知本人,本人到人事部
办理离职
手续。2、核算
离职当月
实际工作天数及薪金等办理工作交接财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。3、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费,基数...
马云最后一天被阿里记旷工半天,扣发
当月
全勤奖,人走茶凉吗?
视频时间 3:40
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