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离职员工当月的绩效怎么办
离职当月绩效怎么
算
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
中途
离职
年度
绩效
考核
怎么
算
答:
在我的生活中,有很多的人可能会在公司工作的期间离职了,那么如果是中途离职了是否会有年度绩效考核,相关的规定是怎样的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。一、中途离职年度绩效考核
怎么
算
员工离职绩效
奖金是否需要发放需要查看以下几点: 1、员工...
辞职
前所做业绩
的绩效
,辞职后不给发了,这该
怎么办
?
答:
2、业绩是否完成,可能会影响您
的绩效
工资,但未完成并不影响您的
离职
。3、建议您提交
辞职
时明确好自己的离职日期(一般是30天后即可离职),这个期间继续工作,如果拉关系完成理财对您薪酬方面的意义不大,也不必强求完成全部额度。作为受害者
员工
一定要留好证据,不管是公司政策规定、领导录音、书面证据...
员工离职
公司可以不发
绩效
工资
答:
法律分析:不发
绩效
工资违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的...
离职
后原单位要求退
绩效
工资
视频时间 00:53
关于
员工离职
扣40%
绩效
工资合不合理
答:
应该把基本工资,这一点不应该,若没有约定,至于奖金。(若有全勤奖,看合同约定岗位工资和
绩效
工资被无辜扣除,公司就是不给,奖金不属于“工资”范畴、绩效,那也没办法,那么这个被扣除可以理解)、其他补助一块儿作为“收入”来计算、岗位
离职当月绩效
为0
答:
工作时长不足、评估周期未结束、未完成离职程序等。1、工作时长不足:如员工在
离职当月的
工作时间不足,绩效评估无法完全进行,导致绩效为0。2、评估周期未结束:如离职时绩效评估周期尚未结束,
员工的绩效
无法被评估,设为0。3、未完成离职程序:一些公司规定
员工离职
后要完成一系列离职程序,如归还公司...
恳请指点
离职当月绩效
工资与岗位工资计算的问题
答:
不清楚的话 问12333咨询一下。实际发放工资是否达到最低标准,这你这儿不适用,这一条针对的是 正常工作中,因为工作失误给公司造成损失而被公司扣钱,或者因为其他原因需要从工资中扣除一部分用于补偿他人或公司,
当月
发放给
员工的
收入 不得低于当地规定的最低工资标准。
二月中旬
离职
,工资
怎么
计算?
答:
工资结算期:确定
离职
日期后,需要计算出工资结算期,即离职日前最后一个工资结算周期的开始日至离职日的时间段。例如,如果离职日期是二月中旬,那么需要确定离职日前一个工资结算周期的开始日期,并计算出离职日前的工资。应发工资:应发工资包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。需要根据
员工
工资条和工资...
用人单位不给
离职员工
发
当月绩效
工资合法吗
答:
我个人认为
绩效
属于津贴,
员工离职当月
被扣绩效我认为也是合理的
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