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离职员工当月的绩效怎么办
员工辞职
后,可以要求老板结清工资吗?
答:
但是一般的公司
的绩效
考核是以月度为一个周期的,你一个月没有工作满,很有可能最后绩效不合格。但是对于销售类的岗位,只要你完成了,毫无疑问可以拿到全部月份的绩效。如果你的公司绩效是年底发的,那你能不能提前要公司发绩效的,这个问题没有明确规定,我也不好下结论,个人倾向不能提前发。2、
辞
...
离职员工
不发
绩效工资
合理吗
答:
离职
不发绩效工资属于违法行为。
员工
的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在
职工辞职的
情况下,单位应该及时的支付职工工资。 辞职后单位不发
绩效工资怎么办
1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商; 2、...
离职当月
工作三天
绩效工资
还要发放吗?
视频时间 00:39
你好,请问 本月
离职
,然后公司将
绩效
扣除
怎么办
?
答:
1.
绩效
属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是
职工离职
也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
员工离职的绩效工资
问题
答:
也视作正常工作。至于五险一金,公司必须给你缴纳。实际发放工资是否达到最低标准,这儿不适用,这一条针对的是 正常工作中,因为工作失误给公司造成损失而被公司扣钱,或者因为其他原因需要从工资中扣除一部分用于补偿他人或公司,
当月
发放给
员工的
收入 不得低于当地规定的最低工资标准。
员工
因个人原因
离职
后,是否计发当年在职期间
的绩效
奖金?
答:
那当然啊,人家已经为你公司做出努力做出贡献了,即使他现在要
离职
,你也不能否认了人家成绩的付出啊,做人得将心比心。
员工离职当月
未满勤有
绩效工资
吗
答:
根据公司规章制度走。如果
绩效
中含满勤部分,满勤需要扣除,其余应该按天给予。
离职
上月或
当月
会有
绩效工资
吗?
答:
首先上月你是正常工作的,所以是有的。
当月
要看你工作的完成度,如果你是按照公司规定完成了规定的任务那你以是有的,
绩效
是根据你的工作任务发放的。跟
离职
没有关系。
离职
后
的绩效工资
没发
怎么办
,签的劳务派遣合同?
答:
辞职
后单位不发
绩效工资
,若劳动者符合领取绩效工资的条件的,可以向劳动行政部门投诉;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人...
离职
后原单位要求退
绩效工资
视频时间 00:53
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