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离职员工当月的绩效怎么办
员工离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
必须发放。
员工
薪酬范围内、合法的都应及时发放,否则用人单位违法!
员工
在
绩效
奖励使用期间
离职
,离职后还有这个奖励吗?
答:
员工
在绩效奖励期间
离职
所得到
的绩效
是否应该作数,当然应该作数了,因为绩效奖励,顾名思义,他是根据你的绩效给你的奖励,他与你是否在
这个月
考勤完整没有任何关系,他不是全勤奖,如果说我这个月没有干完整,我到20号我就离职了,我没有全勤奖,这很正常,我也可以理解,但是绩效我达到相同目标,...
离职当月的绩效
工资能不能得到?
答:
我觉得,可以,你1月31日才算正式
离职
,
当月
满勤,应该是有的,我们公司是规定当月不满勤才没有
绩效工资
离职
时业绩
怎么
算?
答:
一、
员工离职绩效工资
的计算 (一)计提:非经营
人员
计提
的绩效工资
总额=非经营人员岗位工资总额×绩效工资总额控制比例×绩效考核系数。绩效考核系数=绩效考核得分÷100。绩效考核得分=(实现利润额完成率×40%+企业营业额完成率×30%+经营中标额完成率×10%)×100+安全质量情况考评分×20%。(二)考核...
离职当月
不给
绩效怎么办
?
答:
首先要看合同中对
绩效工资
是怎样约定的,如果没有约定,只能协商
解决
。绩效工资是用人单位自己的奖励制度,所以只能协商解决。
离职
手续是当月最后一天办理的,
当月绩效工资
是全额的吗?
答:
您好,
离职
虽然是最后一天办理的,也是计算入在职日期的,所以您的工作时间可是按照整个月计算的,
绩效工资
既然是按月发放的,也应该是完整的给您。唯一麻烦的是,绩效工资是根据绩效来的,绩效的评估权在公司,如果公司给
的绩效
很低,这个没有办法申诉,这个就看公司是否厚道了。
员工
递交
辞职
报告还在上班,是否要扣
当月绩效
?
答:
不可以扣除
当月绩效
,因为虽然
员工提出辞职
,但是公司没有给出书面的批准,就等于没有同意该
员工辞职
,就是没有批准,现在还是该公司的员工,按照劳动法,应该正常开支,就不能扣除
当月的绩效
。
离职绩效工资
被扣
怎么办
?
答:
离职
被克扣工资
的解决
办法如下:1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行
处理
的程序;3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,...
辞职
了一个月,辞职那个月有
绩效
奖吗?
答:
公司规定
绩效
按月发的话,如果那个月出全勤和无其他违规,就有绩效。和
辞职
无关,必须照发。你找公司说一下,只要你哪个月按照规定的任务什么的都完成了就可以啦。从劳动法角度来说,辞职不需要任何理由,更不需要单位审批,只要劳动者履行通知义务即可。但是
员工
自己决定离职,肯定有自己
离职的
理由,这个...
关于工作一年
离职
工资以及
绩效
发放规定是什么,
辞职当月
上班不满整...
答:
劳动者依法解除合同
离职
,工资支付到解除或者终止合同之日止。
绩效工资
按照实际工资的时间计发。《深圳市
员工
工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际...
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