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离职员工当月的绩效怎么办
今年1月份
离职
,可否拿到上一年的年终
绩效
考核
答:
这个情况还得需要更多的资料信息,因为有些现实情况还不清楚;1、假设这个奖励事先有额度标准、还有考核周期、并且有一些具体的考核标准,那么只要这个
员工
在考核周期内,员工提出根据考核标准发放奖励的诉求是可以得到支持的 2、如果在员工离开之前既没有额度标准,又没有考核标准,所谓的年终奖励,就好比是...
...规定
员工离职
之日起算,扣除前三个月
的绩效
,请问这么做合法吗?_百 ...
答:
公司自己拟定的劳动合同中,规定
员工离职
之日起算,扣除前三个月的绩效,是不合法的,是无效的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其被克扣
的绩效工资
。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、...
辞职
那个月岗补和
绩效
被扣了这合法吗
答:
企业作出株连擅自
离职职工
家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。 ★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资
怎么办
?论述于下: 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人...
公司以绩效属于额外奖励为由,在
离职的
时候不发
绩效怎么办
?
答:
3. 索取
离职
证明:如果公司不愿意发放
绩效
,搁置时间过长,可要求公司提供离职证明,有证明后可通过其他途径维权。4. 寻求第三方帮助:部分地方的劳动保障部门、律师事务所和专业工会等组织,可以为受到绩效拖欠的
员工
提供帮助和支持。5. 通过媒体曝光:如果情况严重,可以通过媒体曝光,增加社会舆论压力,...
员工离职
,有权利知道自己
的绩效
表是谁填写评分的吗
答:
绩效
评分是不会留在个人档案里的,不要介意,那种东西只能是公司自己内部保存的东西,档案里除了学历还有简历,还有党政材料和处分材料,还有荣誉材料等
不给提交
离职的
人发
绩效
奖
怎么办
答:
劳动者
辞职
后单位不发
绩效工资
的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉;或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。
离职
后拖欠
员工
工资
处理
方法:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动...
离职员工
最后一个月没满一个月,需要发
绩效
么
答:
好的私营业主会给你发整月的;正规国企会按
当月
你实际天数与该月应上班天数比值,按比例计发。也有的以你旷工为由,不给你应得的钱数。不过,可以上告。
...年终一并发放,现
员工
中途
离职
,公司不发放
绩效工资
,
怎么办
...
答:
与公司协商不成的话可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。
离职
或者入职
当月的
工资,是如何计算的?
答:
82元,8天工资就是367.82*8=2942.56元。我们新员工和
辞职员工当月
工资计算,主要是根据实际出勤天数,如果有加班,我们需要计算加班工资。有些公司设置有全勤奖,对应新员工和辞职员工来说,这个全勤奖就没有,只有实际上班天数工资,我反而觉得,不应该设置全勤奖,毕竟每个人都用自己事需要
解决
。
因
办离职
手续自然月少上两天班,
当月绩效工资
全部扣除合理吗?
答:
不合理,因
办理离职
手续少上班两天,如果是在公司正常时间上下班,应属于正常出勤。如果是不合理缺勤,也应该按照公司规章制度按旷工或出勤天数不满作考勤扣款,扣除
当月
全部
绩效工资
,不合理
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