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离职员工索要工资条
未签合同怎么劳动仲裁!
答:
没签订劳动合同
辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、
工资条
。 3、有公司名称的工装。 4、去...
公司不发
工资条
可以要求赔偿吗
答:
员工有权知道自己的福利和工资构成;4、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给
员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的;5、员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,...
公司不给
工资条
可以
离职
吗
答:
法律主观:公司不给
工资条
的,可以跟公司协商,或者如果公司协商无果,可以向有关部门投诉。 《劳动法》规定,
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。 根据《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位...
局投诉老板不发
离职员工工资
要哪些材料
答:
一般需要劳动合同,工资卡,工资约定,转账记录或者
工资条
,工作证等等。如果是单位拖欠工资,不发工资、克扣工资的,可以打12333电话进行投诉举报,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系,并且要求经济...
公司不给
工资条
有什么后果
答:
劳动者有权查询和核对本人的
工资
。2、未记录、提供劳动者工资清单,或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的,由人力资源社会保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款,对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款。法律依据:《工资支付暂行规定》 第6条 用人单位可以...
我是已
离职员工
,现在辞职一个月了还欠两个月
工资
,单位在职员工也没发...
答:
可以跟公司协商
索要工资
,如索要不成,可以到劳动仲裁委申请仲裁
不发
工资条
会怎样?
答:
不给
员工
发
工资条
,这是违法行为,一定要给员工发工资条,不然就会
离职
。制作工资条很简单的,用壹人事就可以。
办理
离职
的时候要拿走什么材料?这些材料有什么用?
答:
在办完
离职
手续之后,也要让自己的企业开去解决劳动关系证明,因为这也是为了让自己在进入到新公司的时候能够提供相应的证明,不然就很容易影响自己进入下一家公司的时间。也要和公司进行一个协商
工资
,具体发薪的日期之后及时的退出工作群。最后关于离职有一些小的细节还是需要多多注意,只有把这些小的细节...
离职
时,老板扣了薪水不发,怎么办?
答:
现在要做的第一是搜集证据(你的考勤记录,
工资条
等),然后按照流程
提出辞职
。如果到了该发工资的时候老板扣工资,首先和老板联系,告知对方他违反了劳动法,第一是不签劳动合同(可以要求双倍工资赔偿)、第二是没有给五险一金(不签合同的企业基本都不会缴纳五险一金)、第三是按照公司流程辞职公司...
工资条
不给
员工
违法吗
答:
单位不给
工资条
是不合法的。理由如下:1、我国《劳动法》规定,
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。2、工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他...
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