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离职当月未满一个月有绩效么
...年9月26
离职
的,
当月
已经上满工时!当月工资和
绩效
已拿
答:
每个公司都有自己的财务制度,
不
知你的
绩效
是否和工资一起发放,如是一起发放,估计会到10分一起发。如果单独发,就要看之前怎么发放的,是
本月
发上
个月
的还是本月的。估计像康师傅这样的大公司不会为你那点绩效做出格的事情,建议还是等等、问问再说吧。
求电商销售人员的提成方案
答:
1
、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为依据。2、如有损害公司利益、欺诈公司及客户行为,未发放提成不予发放。3、
未满
一年离职员工,应提取的提成照常发放,未收货款不发放提成。4、满一年员工,无损害公司利益活动,
离职当月
仍可获得提成。15天内能收货款,提成有效,超过15天不发放提成。
员工辞职
后,可以要求老板结清工资吗?
答:
如果你6月中旬
辞职
,但是你已经完成了6月全月的绩效,那么从理论上也是可以要求支付6月份的绩效的。但是一般的公司的绩效考核是以月度为一个周期的,你
一个月没有
工作满,很有可能最后
绩效不
合格。但是对于销售类的岗位,只要你完成了,毫无疑问可以拿到全部月份的绩效。如果你的公司绩效是年底发的,那...
公司压10天工资
离职
怎么计算
答:
对于
离职当月
的工资,按照《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 实际上单位可能会在次月发放工资的时候一并发放,也
不
是不能接受。 如果单位在2022年
1月
10日发放上
个月
工资的时候
没
给你发,你就先沟通,沟通...
离职
最后
一个月没
做完,单位应该交社保吗?
答:
公司的做法
不
合理也不合法。1、劳动关系存续期间,用人单位都应当为员工缴纳社保。员工在
离职当月
,虽然
没有
上
满一个月
,单位还是需要为员工缴纳社保费用的。《中华人民共和国社会保险法》规定,员工参加各项保险,由用人单位和职工共同缴纳。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳各项保险费...
离职
是否只核对
当月
考勤?
答:
离职不
能只核对
当月
考勤,因为按考勤管理制度,诸多涉及提成及年度
绩效
、季度绩效工资的发放需要核对至季,甚至到年。一般根据公司相关管理制度发放年度绩效的,特别是涉及有年薪岗位必须核定至年。
入职公司给的录用通知上写的“入职
当月
无
绩效
工作”次月公司因发展问题...
答:
人家当初在入职的时候就已经明确通知且有书面跟你说过这个事情啊,就是万万
没
想到这个公司太鸡贼了第二月就找借口辞退了你~~~咱
不
占理啊,只能哑巴吃黄连了。。以后再遇到这样的情况一定要防范公司第二
个月
就辞退的做法
员工年度
绩效
考核
答:
2)所有人员必须在
一个月
内签订劳动合同,劳动关系在派遣公司的员工需另签订一份科捷公司用工协议,盖章后入档。(2分/单) 3)档案、合同存放标准:放入贴有员工姓名、工号的档案袋归档并按工号顺序存档。非直接生产人员与直接生产人员的资料需分开存放并做好标识;(2分/单) 4)每月底清理一次
离职
人员档案,单独存放。
因办
离职
手续自然月少上两天班,
当月绩效
工资全部扣除合理吗?
答:
不合理,因办理
离职
手续少上班两天,如果是在公司正常时间上下班,应属于正常出勤。如果是不合理缺勤,也应该按照公司规章制度按旷工或出勤天数
不满
作考勤扣款,扣除
当月
全部
绩效
工资,不合理
因办
离职
手续自然月少上两天班,
当月绩效
工资全部扣除合理吗?
答:
不合理,因办理
离职
手续少上班两天,如果是在公司正常时间上下班,应属于正常出勤。如果是不合理缺勤,也应该按照公司规章制度按旷工或出勤天数
不满
作考勤扣款,扣除
当月
全部
绩效
工资,不合理
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