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离职当月未满一个月有绩效么
辞职的
哪个月工资
当月
结算
答:
实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,
辞职当月
的工资也在通常工资发放日那一天发放。离职后的
一个月
内。离了职的员工,和公司
没有
劳动关系了,那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了,或者说有
不
能顺利拿到...
离职
公司
不
给
绩效
工资合法吗
答:
法律上
不
合法。
1
、
离职
后公司不发应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止...
...已经做满了一个月,现在公司说都
没有
做
满一个月
按50一天算?_百度知 ...
答:
1
,无底薪的劳动合同约定是无效而违法的。2,具体你要看下你的劳动合同约定,看下薪酬及
绩效
的计算方法。如果用人单位的绩效计算方式,的确是无底薪的,那么你可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式进行维权。但是如果薪酬和绩效计算方式,还是有底薪的,那么你就别再花心思在这上面去,重新找份工作就是了。
辞职
人员单位扣除
绩效
百分之八十合理
吗
本月
20号打
离职
报告,月底走...
答:
不
合理。劳动者提出
辞职
,公司就扣劳动者
当月
工资的80%,劳动者也
没有
违反公司规章制度情况下,而且也按公司规定办理
离职
手续和工作交接,劳动者可以反应到就业局解决,要求公司按规定发放工资。
恳请指点
离职当月绩效
工资与岗位工资计算的问题
答:
岗位工资 和
绩效
工资 被无辜扣除,这一点
不
应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若
没有
约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。实际在公司工作几天,就按照对应的天数来发放...
3000元工资,每个月10号开工资,我6月14日打
离职
,7月10号都结清应该是多少...
答:
3000元工资”是怎么规定的了。是30天的工资,还是每周休一天26天的工资,还是每周休2天22天的工资?另外,这3000元工资有没有拆分成岗位工资、
绩效
工资?有的公司规定员工
离职当月
出勤
未满
应出勤的一半,绩效工资不发。所以,薪酬管理制度中规定的不同,计算出的工资就 不
一
样。
辞职
那个月岗补和
绩效
被扣了这合法吗
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
恳请指点
离职当月绩效
工资与岗位工资计算的问题
答:
岗位工资 和
绩效
工资 被无辜扣除,这一点
不
应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若
没有
约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。实际在公司工作几天,就按照对应的天数来发放...
离职当月
工资被扣了全勤奖
绩效
工资还被扣了一般?
答:
离职
被扣工资可以这样做:1、先确认工作问题是否真的存在,并产生了不良后果。2、再请求公司出具工资条以及
绩效
考评标准并出具书面的说明关于这件事情的,自己的工资是因为哪方面被扣了,这个必须要问清楚。3、自己侧面去更多了解事情真相,如果
没有
此事发生可以拿着相应的证据去申请劳动仲裁 ...
关于员工
离职
扣40%
绩效
工资合
不
合理
答:
2022-09-24 · TA获得超过123个赞 知道小有建树答主 回答量:114 采纳率:80% 帮助的人:27.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 关于员工
离职
扣40%
绩效
工资合
不
合理 岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 ...
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