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离职当月未满一个月有绩效么
绩效
年底发中途
离职有吗
答:
法律分析:
绩效
年底发中途
离职有
。员工离职的
当月
工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度,应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内...
离职当月
是否享受公司补贴
答:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、
绩效
奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位
不
得将被派遣劳动者再派遣到...
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答:
按实际出勤计算,
离职月
应发工资月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准...
公司员工离职当月的
绩效
工资要
不
要发放?
还有离职当月
的工资一般是怎样计...
答:
从财务的角度说,可以按工作情况计算工资金额。至于要
不
要发放,就要看上级的意思,对于这种
没
办
离职
手续就走的,估计一般都不会给发的。
离职绩效
考核为0合法吗
答:
不
合法。根据查询华律网得知,员工
离职当月
,企业应当按照员工实际工作天数进行绩效考核,不能因员工离职而将
当月绩效
考核定为零,否则,员工可以通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。
我这个月上到25号
离职
,我
这个月还有绩效
奖金吗?
答:
第一,如果
没有
满勤,那缺勤工资肯定是要扣的。第二,要看一下你的
绩效
奖金是
不
是跟考勤挂钩,如果挂钩是怎么挂的,比例是多少,这些都会影响你绩效奖金的发放。如果不跟考勤挂钩,跟业务量或者业务绩效挂钩,那同样的要看业务量和业务绩效的完成情况。第三,如果跟考勤,业务量,业务绩效这些统统不挂钩...
离职当月
无
绩效
的规定合法吗
答:
法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职当月不
发
绩效
工资合法吗
答:
法律主观:法律
不
允许。
1
、
离职
后公司不发应得的
绩效
的,可以向当地 劳动监察大队 投诉,也可以 申请劳动仲裁 解决的。 2、《 劳动保障监察 条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者 订立劳动合同 的情况;...
工作4
个月
,
离职当月
出勤12天,工资以当月工作
不满
20天为理由
绩效
工资直接...
答:
岗位工资 和
绩效
工资 被无辜扣除,这一点
不
应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若
没有
约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。
护士超时工作
辞职
立马走会影响
当月绩效吗
答:
会影响。
绩效
是指员工完成工作的效率与效能,是根据员工的工作任务以及工作效率决定的,员工超时工作,在
离职
的时候需要按照医院的规定向公司提出
辞职
申请,在辞职后立即走人,工作绩效将会受到影响,但是在离职前得到了充分的批准和安排,那么绩效并
不
会受到影响,还可以获得相应的补偿和福利。
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