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离职当月未满一个月有绩效么
离职
上月或
当月
会
有绩效
工资吗?
答:
首先上月你是正常工作的,所以是有的。
当月
要看你工作的完成度,如果你是按照公司规定完成了规定的任务那你以是有的,
绩效
是根据你的工作任务发放的。跟
离职没有
关系。
员工
离职当月未
满勤
有绩效
工资吗
答:
根据公司规章制度走。如果
绩效
中含满勤部分,满勤需要扣除,其余应该按天给予。
递交了
辞职
报告,但是还没办完
离职
手续,期间
绩效
工资怎么结算?
答:
离职当月
,公司还是要结算劳动者
绩效
工资的,不然,当事人可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿。
离职当月绩效
为0
答:
工作时长
不
足、评估周期未结束、未完成离职程序等。1、工作时长不足:如员工在
离职当月
的工作时间不足,
绩效
评估无法完全进行,导致绩效为0。2、评估周期未结束:如离职时绩效评估周期尚未结束,员工的绩效无法被评估,设为0。3、未完成离职程序:一些公司规定员工离职后要完成一系列离职程序,如归还公司...
离职
员工最后一个月
没满一个月
,需要发
绩效么
答:
好的私营业主会给你发整月的;正规国企会按
当月
你实际天数与该月应上班天数比值,按比例计发。也有的以你旷工为由,不给你应得的钱数。不过,可以上告。
离职当月绩效
工资算
不
算
答:
法律分析:员工
离职
的
当月
工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工递交
辞职
报告还在上班,是否要扣
当月绩效
?
答:
不
可以扣除
当月绩效
,因为虽然员工提出辞职,但是公司
没有
给出书面的批准,就等于没有同意该
员工辞职
,就是没有批准,现在还是该公司的员工,按照劳动法,应该正常开支,就不能扣除当月的绩效。
离职
的
当月
,公司
没有
让我做到月底,但是车补饭补都
不
给了,这是否合理...
答:
合
不
合理看你当初入职时候和公司约定的,如果约定饭补车补必须足月才发放,那么你也是同意的,现在确实
没有
满月,那么不发给你很正常的,你也不用太在意了!
员工
离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
是否需要发放要看
绩效
是否是在劳动合同中约定的,如果
不
是,那属于奖励性质,不需要发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)...
离职当月
和离职前
一个月
都
没有绩效
答:
这样的做法肯定是
不
合法的,但是维权的时侯,要看你们对
绩效
工资是如何约定的,如果有明确约定的话,可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付的。
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