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离职当月未满一个月有绩效么
辞职的
那个
月有
全勤和
绩效吗
答:
法律分析:视具体情况而定。一般从你提出申请的之前的
一个月
肯定是要发全勤奖的,你提出
离职
到办理离职的当月
这个月没
有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
当月离职绩效
工资怎么算
答:
1
.
离职当月
工作不足10天不予结算工资。2.按离职当月正常出勤天数计发工资。3.工作1天按半
个月
计算,超过15天按全勤计算。一般的公司都是按第二种方法计算,也就是按离职者当月正常出勤天数计发工资。而离职员工的当月工资的核算是按照离职者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资。
离职当月未满一个月有绩效么
答:
社保在入职后
一个月
要办理,未办理可以社保部门投2、如公司一直
没有
签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出
辞职
,可要求单位支付经济补偿金4、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同...
关于工作一年
离职
工资以及
绩效
发放规定是什么,
辞职当月
上班
不满
整月
答:
劳动者依法解除合同
离职
,工资支付到解除或者终止合同之日止。
绩效
工资按照实际工资的时间计发。《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期
未满
的工资,按照员工实际...
离职当月没有绩效吗
答:
法律分析:既然薪酬由基本工资+
绩效
+其他共同构成,在岗工作时间都应该有相应的绩效评价及获取相应的绩效工资。因此,公司应支付在岗工作日的绩效工资。可以有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答:
就是说,在职的时候工资什么时候发,
辞职当月
的工资也在通常工资发放日那一天发放.员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。一些单位在离职后有与
绩效
工资相关的年终奖,而一些单位
没有
与绩效工资相关的年终奖。在正规单位,需要根据...
绩效
年底发,中途
离职有吗
答:
绩效
年底发中途
离职有
。员工离职的
当月
工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度,应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给...
员工
离职
后
绩效
工资是否发放
答:
有些单位
离职
后有绩效工资相关的年终奖,有些单位
没有绩效
工资相关的年终奖。正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性规定,因此关于绩效工资(年终奖)的发放在
不
违反法律...
离职当月
有
没有绩效
答:
法律分析:员工
离职
的
当月
工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
绩效
年底发,中途
离职有吗
答:
绩效
年底发中途
离职有
。员工离职的
当月
工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有以下途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点是方式简单。缺点是各地...
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