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离职是工资当天结清吗
离职是
不是应该立马
结清工资
答:
离职是
不是应该立马
结清工资
,要视情况而定:1、劳动者
离职当天
,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;2、用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。自动离职不发工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
员工
离职工资当天结清吗
答:
当天离职当天
走
工资
是完全可以
结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
离职
以后
工资
是当面
结清吗
答:
是的。根据国家相关法律的规定,用人单位应该在员工
离职当天结清
所有的
工资
。如果没有一次性结清的话应该和员工协商支付工资的时间,然后按期支付应该支付的工资。一直拖欠的话是违法的,员工可以起诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
离职工资当天结清吗
答:
当天离职当天
走
工资
是完全可以
结清
的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或...
离职当天
必须
结清工资吗
答:
需要离职当天就
结清
。
离职当天工资
是应当全部结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次
付清
劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。
离职工资是
当月
结清
还是次月
答:
1、具体看公司工资发放制度。2、有离职后的一个月内
结算工资
的,也有下月再结算工资的,也有
离职当天结清
的。没有具体规定。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益...
离职
以后
工资
是当面
结清吗
答:
法律分析:是的。根据国家相关法律的规定,用人单位应该在员工
离职当天结清
所有的
工资
。如果没有一次性结清的话应该和员工协商支付工资的时间,然后按期支付应该支付的工资。一直拖欠的话是违法的,员工可以起诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
离职当天工资
是否可以
结清
答:
法律分析:
离职当天
公司应当结清工资。根据国家相关法律的规定,公司应当在员工离职的
当天结清工资
。如果当天不结清的话,应约定其他时间结清,如果一直拖欠的话那么是违法的,员工可以投诉甚至起诉公司。法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
员工
离职工资是离职当天结清吗
答:
1、是的。员工离职的,用人单位应当在劳动者
离职当天
一次性
付清
其
工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、部分地方有特别规定的,依照其规定。如深圳市的相关规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者...
离职当天
必须
结清工资吗
答:
辞职
批准后不
是当天结算
完全部
工资
,而是在所有
离职
手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
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