离职工资是当月结清还是次月

Question

如题所述

Answer 1

1、具体看公司工资发放制度。

2、有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
未签劳动合同辞职需要提前一个月吗

一般来说，即使没有签订劳动合同，辞职时也建议提前通知雇主。这样可以给雇主足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，同时也能保持良好的职业道德和口碑。

然而，具体的规定可能因地区和法律而异。在一些地方，即使没有签订正式的劳动合同，也可能存在一些默认的规定或行业惯例，要求员工提前一定时间通知辞职。

另外，如果你与雇主之间存在其他形式的协议或口头约定，也需要考虑这些约定对于辞职通知期限的影响。无论是否签订劳动合同，提前通知辞职都是一种常见的职业道德和礼貌做法。这样可以避免给雇主带来不必要的困扰和损失，同时也有助于保持良好的工作关系。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。