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离职没有办理离职手续
劳动合同已解除,但没
办离职
答:
一、员工未办理离职手续劳动关系是否还存续 1、依据我国相关法律的规定,如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的,即使
没有办理离职手续
的,劳动关系是不会存续的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
申请离职了但是
没有
去
办理离职手续
算不算离职了?
答:
当然不算。国有国法,单位有单位的规章制度,当你提交了离职申请,那只是离职的第一步,接下来要经过领导审批-同意或者不同意,最后批下来了才可以
办理离职手续
并清算工资等等。希望采纳
申请离职了但是
没有
去
办理离职手续
算不算离职了
答:
离职手续没办好
不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没有办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
员工交了
辞职
申请,但
没办理离职手续
,可以作自动离职处理吗
答:
可以的。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。员工
办理离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业...
申请离职了但是
没有
去
办理离职手续
算不算离职了
答:
自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没有办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知...
不去办离职手续
会怎样
答:
就没有办法再领取了。第二,如果
不办理离职手续
就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那么自己就失去了五险一金。第三,如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话,那么如果没有这个手续,自己就很有可能没有新的工作。
自离
不办理离职手续
可以吗
答:
法律分析:可以,但劳动者因自离给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
自离后公司不给
办离职手续
答:
法律分析:即便你是自己离职,单位也是要给你
办理离职手续
的。如果单位不帮你办理离职手续,你就回去上班。单位会自动帮你解除的。实在不行你就去劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 规定的情形外,...
员工交了
辞职
申请,但
没办理离职手续
,可以作自动离职处理吗?
答:
可以!但要做好赔偿的准备。
离职不
需要申请,
离职手续
你们要通知他
办理
,员工也
没有
什么可以办理,工作你没要派人去交接。劳动局可不管你们公司什么手续,他们只知道离职表已经写了就足够了。
不办理离职手续
会有什么后果
答:
4、失业金的问题:如果是你
辞职
,就没有失业金;如果是公司辞你,就有失业金。差别就在于你工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果在你的档案里填了这么一条“由于你无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了你”,那么你以后会很受影响。 5、
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有...
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