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离职没有办理离职手续
被辞退了忘记
办理离职手续
答:
法律客观:
离职手续
应该包含2个方面:离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因,员工一旦确定要离职,大部分不希望继续在企业待太久,因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下,尽可能简化。当然,法律也是规定了劳动者有工作交接的义务,而且对劳动者的交接义务也有一定的限制。《劳动合同法》第五十条...
不办离职手续
算
辞职
么?
视频时间 00:44
我已经
辞职了
,但公司不给我
办手续
怎么办
答:
公司无论什么原因没安排人接替你的工作,都与你无关,且应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
“的规定,妥善办理你的相关解除劳动合同手续。3、你如果在提交
辞职
信后就
离职
,违反了《...
离职没有办离职手续
能拿到伤残就业补助金吗?有何依据?
答:
伤残就业补助金是工伤保险条例中的概念,工伤保险条例规定,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,劳动者在终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。为什么有人认为,劳动者
离职没有办离职手续
拿不到伤残就业补助金呢?主要是用人单位或者用人单位法律顾问片面、错误理解了两个不同法律的概念...
签了合同
没有办离职手续
就直接走了,会影响以后社保的需交吗?
答:
正常情况下,
不
会影响以后社保需要缴纳的情况,原则上你正常
离职
之后,公司不会继续为你交纳,社保会主动地停止为你缴纳社保
办理
退,供退保在新的公司你就可以重新缴纳保险,但是公司出具的解除劳动合同书如果你拿不到,你很难找到一家非常好的公司正规的公司都会要求你提供前一家公司解除,劳动合同证明。
员工
不办离职手续
单位,是否可以拒开具离职证明?
答:
员工
不办离职手续
,单位不可以拒开具离职证明。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
个人原因解除劳动合同有劳动写了申请
辞职
报告了
没有办离职手续
...
答:
离职手续没办好
不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没有办理
完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
如果一个员工未
办离职手续
就跑路了,是不是他劳动合同就只能一直挂在哪里...
答:
1、依据我国相关法律的规定,如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的,即使
没有办理离职手续
的,劳动关系是不会存续的。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
试用期
没有办理
书面的
离职手续
,公司不发工资。
答:
工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内
辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。用人单位不发工资的,有两个途径可以解决:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
自离
不办理离职手续
可以吗
答:
自离
不办理离职手续
是可以的,但劳动者因自离给用人单位造成经济损失,劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者,办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法...
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