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离职的人员给全勤吗
我15号新进公司上班,到下个月15号正式
离职
,请问我要扣
全勤吗
?
答:
一般公司按月计薪,你上个月15日-30日算上个月的工资;本月1日-15日算本月的工资。员工工资不得不低于当地政府规定的最低工资标准,如1500元属当地的最低工资标准,扣
全勤
奖是不合法的。
合同不到期,想
离职
,公司不
给全勤
工资,说只给最低工资,这合法吗,而且这...
答:
这个肯定是不合法的,首先一个你如果是出了权钱,那么只要有出勤记录,就不能不给你
全勤
工资。另外如果你的工作中有纰漏,那么公司可以按照相对的公司规定,扣除一部分的考核,但是绝不能直接就给你最低工资,另外一个不给上社保,这绝对是违法的。
上一个月的
全勤
和绩效工资,这个月
离职
了,能算在这个月工资上吗?
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
员工在绩效奖励使用期间
离职
,离职后还有这个奖励吗?
答:
员工在绩效奖励期间
离职
所得到的绩效是否应该作数,当然应该作数了,因为绩效奖励,顾名思义,他是根据你的绩效给你的奖励,他与你是否在这个月考勤完整没有任何关系,他不是
全勤
奖,如果说我这个月没有干完整,我到20号我就离职了,我没有全勤奖,这很正常,我也可以理解,但是绩效我达到相同目标,...
...
全勤
200,15号发工资,我下个月一号申请
离职给
我
答:
当然是3500,下个月发放的是这个月工资,但根据实际情况看,你应该是2500的底薪,因为津贴和
全勤
奖在
离职
时候默认是不发放的。
公司
离职
当月扣除4天的休息,合法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支付法定休假工资,休假期间劳动者的工资待遇不得降低。如果员工在
离职
前已取得休假,并在申请离职时休假未用完,按照法律规定,单位应当无条件支付员工休假的工资报酬,不能随意扣除。但如果公司的劳动合同和规章制度明确规定员工离职当月不能休假或...
国家对
全勤
是怎么规定的
答:
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司
给予全勤
奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、...
劳动法对
全勤
奖是怎么规定的
答:
全勤
奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
国庆当月
离职
应该算工资吗
答:
1、
离职
当月工资应按实际出勤计算,应发工资=月薪÷21.75×出勤天数;2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日,是带薪假,应视为劳动者正常出勤,计算工资,如果安排加班的,应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。根据《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
10月份没做满的话就
离职
了,公司会给国庆七天的工资吗?
答:
10月份没有出满勤就
离职
,公司如果实行月工资制度,那么需要按照国家法定节假日和正常工作日(扣除正常轮休或双休日),计算日平均工资,根据你的实际出勤天数进行计算工资。如果有
全勤
奖,那么全勤奖就会全部扣除。并不是公司要给你七天国庆假期(实际上只有三天国庆法定假日,其余四天是调整的双休日)的工资。
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