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离职证明及发薪结算
离职证明
可以写对员工不利的话吗
答:
4.
离职证明
备注对员工不利信息合法吗?单位不开具离职证明有处罚吗? 依据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同...
夫妻入职300家公司骗工资60万 骗子靠实习工资就月入数十万
答:
两个多月过去,工资发了20多万,但他们承诺的业绩却迟迟没有兑现。一张
离职证明
牵出涉及数百人的“职业骗
薪
”团伙 随后,其中一个销售提供的一张离职证明,彻底暴露了这伙人的真面目。出具证明的,的确是他上一家入职的企业,但入职的时间段,却和在沈总公司的时间几乎完全重合。自知被骗的沈总向浦东...
教师
离职
办停薪留职,照样领工资这样合法吗
答:
职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给
离职证明
书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
辞职报告格式怎么写
答:
3、该出具
离职证明
的就出具吧、该办理档案交接或保险转移的就办理吧。 【律师告知】还需要注意,员工的工作交接问题,由员工填写物品、财务清单以及其他相关清单,并注意核对,然后上方签名盖章。 另外,还需要注意债务清算问题,员工是否欠公司的债务,一并
结算
,否则员工走后再要那就很难了。 延伸阅读——离职注意事项 ...
如果准备辞职 发了工资可以立马走么
答:
那如果
离职
员工没到三十日就立马走人,要不要承担相应的赔偿责任呢?根据劳动合同法第25条规定,除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说法律规定劳动者需承担违约金的情况仅限于两种,一种是违反服务期的规定,一种是违反竞业限制协议的...
集洋山季节工怎么辞职,八月分自离办理
离职
手续会扣七月份的钱吗?_百度...
答:
一、
离职
管理 因个人原因辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月
结算
工资并办理正式离职手续;2、因合同终止不再续约的或在劳动...
劳动者自动离职后又不来领取
离职证明
,现又去劳动仲裁
答:
劳动者进入公司有1年多,突然自动离职,不愿意交接,不提前三十天申请离职,行政部门次日要求她来领取
离职证明
并交接,她电话不接听、短信邮件均不回复,2个月内公司人事部屡次打电话联系均被拒绝接听,迟迟不来领取离职证明。现公司又接到劳动者的劳动仲裁通知,强制公司递送离职证明交给劳动者,单位可以...
...他们叫十五号打电话给他们,到时候他们查出我
离职
了,会
答:
d) 离职员工在《员工
离职结算
表》上,对离职结算内容签名确认;e) 如员工有需要,为其开具《
离职证明
》。五、离职结算:1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际
发薪
日结清所有薪资。2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日,结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人力资源...
我刚在夏普签了
离职
单,可是现在后悔了,还想再干,还没交厂牌,还可以去吗...
答:
(三)离职员工工资
结算
及退宿事宜:离职手续办理完毕后,用人单位人事部门应填发《
离职证明
书》送交财务部门据以结算工资。其中,《离职证明书》应交由离职员工本人签收。离职员工在用人单位宿舍住宿的,同时办理退宿手续,在办理完成离职手续及结清工资后当日离开。二、离职过程中用人单位及员工劳资纠纷易发...
关于
离职
,社保,公积金等问题
答:
(三)办好了社保转移和公积金领取,应该是没有其它事情要处理了。(四)是否要提交1个月通知单位
离职
,这个要看你们单位对于这一点管理得严不严,如果严的话,可能就一定会要等到6/27才能离职。一般的话,只要能够将手里业务交接清楚,不会发生问题,是没问题的。如果工作到6/20,工作了20天,当然...
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