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离职证明及发薪结算
公司故意不给员工开
离职证明
,能领工资吗
答:
若是您的伤情较重,恢复后依然会影响到您的劳动能力或留下伤残,您可以获得更多的赔偿,包括一次性伤残补助金和伤残津贴,如果您与单位的劳动合同将终止或者您提出解除劳动合同,您还可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。【摘要】公司故意不给员工开
离职证明
,能领工资吗【提问】您好,我...
没给
离职证明
能停发工资吗?
答:
没给
离职证明
也不能停发工资,工资必须要按月发放,没给离职证明也应该发工资,不发工资是违法的行为。
正常辞职,
离职
时是不是要当天结清工资呀?
答:
1、单位应当在
离职
的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:(1)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(2)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人...
因公司原因裁员的话,员工的
离职证明
要怎么写?
答:
不论是裁人、或是解雇,仰或者员工自己辞职,针对员工而言,
离职证明
仅仅证实员工在该公司的工作经历、工作中时间长度(上岗日期、辞职日期)、所在部门、担任的岗位等,都是员工与公司完毕劳务关系的凭据,离职原因能够不具明。离职证明的具体内容:员工名字、员工身份证号、员工上岗日期、员工辞职日期,所...
试用期员工未办理
离职
手续离职要
结算
工资吗
答:
以下内容是我辛辛苦苦帮你找的资料,希望你能用上:员工
离职
通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但...
对于由于劳动者个人原因无法提供
离职证明
以至于无法签订劳动合同的(试 ...
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
员工
离职
流程
视频时间 01:33
离职员工可以向人力资源部申请填发
离职证明
书,不出具离职证明如何赔偿...
答:
一、离职员工遇到这样的情况,不必太过惊慌,可以根据自己的损失来要求公司做出赔偿。之前我看到过这样一个案例,一个离职员工在离职的时候,公司没有给他提供
离职证明
。这个时候他寻找到了一份新的工作,新的工作就要求他必须出这里出去离职证明,于是他在向前公司提出离职证明需求的情况之下,前公司一再...
辞工到期老板不结清工资是否合法
答:
严格依照法律来说的话,用人单位在解除劳动关系的同时没有结清工资的这一行为已经涉嫌拖欠工资了,但是对于劳动者、尤其是用人单位来说,在
发薪
日发放工资才是应当的。为了以防万一,还是建议向用人单位讨要
离职证明
或离职工资
结算
单,以免一些不良用人单位以此为推托而拖欠工资,如果到了公司发薪日用人单位...
请问被公司开除是不是应该当天结清工资?
答:
你好
离职
时(不管是员工主动离职还是公司辞退),工资的
结算
时间通常都是按照正常
发薪
日来算,比如3月工资是4月的某天来结算,那么3月离职的人,工资都是在4月的某天来发,都按照公司正常的工资结算日期来的。一般不会当天结,除了一些特殊情况,或者小规模的企业可能会当天。希望能帮到你 ...
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