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离职走人不让走违法吗
交了
离职
申请后必须一个月才能
走吗
答:
法律分析:交了
辞职
信不是必须等一个月才能离职,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。正常情况下是要提前一个月申请的。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有
违法
情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,...
公司说
辞职
得提前一个月打
离职
了,然后我提前一个月打离职后不到一个月...
答:
公司做法并不
违法
,提前30天以书面形式
提出辞职
,30天内用人单位可以随时同意你离开,但如果到了30天,则不需要用人单位批准就可以离开。但工资计算方法有误,应该计算方法如下:(2200+1200)÷21.75×实际出勤天数
打算去菲律宾工作的,有的压工资,有的不压到底哪个好,
答:
所以说因人而异,如果你觉得你是人才,你可以去这样的淘汰率高的公司看看,如果不是,你也可以求个安稳赚钱了,大部分来菲律宾工作的人其实学历也不高,也没有什么网销经验的,所以如果去了一个休息多的公司,被淘汰的比例还是很高的。五、
离职
赔付了,这个可多可少的,我遇到赔付三千的公司,也遇到...
我在药店上班
辞职
后公司让我提前
走人
还要求我赔偿近效期药品,还要扣押...
答:
不合理,劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。法律分析首先,劳动者
辞职
需要提前通知用人单位,到期即可办理
离职
手续,用人单位让劳动者提前
走人
,不符合用人单位解除劳动合同的法定情形,原则上是不合法的,除非劳动者也同意提前离职,否则用人单位就涉嫌非法解除劳动合同,是
违法
的。其次,用人单位让...
...我不干了,单位让我回去办理
离职
手续,请问可以不办理吗
答:
最好回去办理,不然之后会影响后续的工作。根据《劳动合同法》第五十条 的规定,【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
...总公司昨天通知辞退,今天就叫我
走人
,请问这个可以吗
答:
已经过了试用期,你已经是正式员工,公司
不能
单方辞退。根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以,你可以要求公司补偿你一个月工资的经济补偿金。如果公司不补偿,你向劳动行政部门投诉,要求劳动...
公司里要求
辞职
后三个月才
让走
,合理吗?
答:
公司里要求
辞职
后三个月才
让走
,是不合理的,是无效的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
递交
辞职
报告以后,我想一个月以后再走,可公司让我立即
走人
,公司这样...
答:
没什么合法不合法,既然想
辞职
,早走晚走不都一样吗?何必纠结这一个月,相对于辞职来说,呆不呆这一个月,意义就可以忽略不计了
不买社保,不签合同,可以明天
走人
,把单位告劳动局吗?
答:
可以啊,用人单位没有和员工签订劳动合同,员工可以随时
辞职走人
,并且可以要求用人单位进行经济赔偿,补交社保,和没有签订劳动合同期间的双倍工资。协商不成的,可以到当地劳动监察部门投诉举报或者直接到法院提起民事诉讼解决。
不
辞职
单位叫我每天做8小时就是保低工资1720元?
答:
不
辞职
,单位叫你每天工作八小时就给最低工资1720元,这个你看看你们当时签的劳动合同,如果有劳动合同的话,那么,你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益,如果你不想通过劳动仲裁的方式的话,那么你可以一边工作,一边去找一份适合自己的工作,然后跳槽
离职
,这样也可以,省得操心累心 ...
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