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离职返还劳动合同
离职
半年了工资已经结算完,现在公司人事部说公司多算了我的提成,叫
返还
...
答:
(4)、
离职
员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止
劳动合同
的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部...
关于
离职退还
奖金的问题~急
答:
结合我国新的
劳动合同
法,员工可以提前30天通知公司解除劳动合同,公司出现违法情况劳动者可以随时解除劳动合同,合同到期劳动者可以中止合同等等,如果公司以奖金形式来约束劳动者的依法解约自由,那么公司的行为就是违法的。因此我认为奖金不应
返还
。问题补充:我在公司正式工作的时间只有2年8个月,并没有满...
劳动合同
霸王条款怎么解决
答:
不论职工是否存在过错,无论造成伤害的责任在谁,都应该按照规定标准对其进行伤害补偿。 霸王条款三:限制
离职
,向违约离职职工收取违约金。 常见用人单位在合同中约定,如果劳动者没有履行完
劳动合同
提前离职,要支付违约金,以达到苛刻劳动者的工资。 根据《劳动合同法》...
8月签订的
劳动合同
规定,员工提前解除合同的,需
返还
每月从公司获得的的...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除
劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
交了五险
辞职了
怎么办
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
...现在三个月 公司一直没解除
劳动合同
现在还说算我旷工三个月要我赔 ...
答:
或者违反
劳动合同
约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。你可以根据自身情况总结下。考虑到社保关系、人力资源备案等事宜,建议你与公司好好协商解决。以后想要
离职
的话,建议提前三十天以书面形式通知公司,并做好工作交接,社保转移、离职证明等手续。
公司为员工交了6年全额社保,现在
离职
,要求员工
返还
个人部分
答:
公司给员工缴纳的社保是有公司和个人共同承担社保的费用,公司缴纳的大头,个人缴纳的是小头,现在
离职
,公司要求
返还
个人部分的说法是不符合
劳动
法和道理的,除非公司给员工缴纳的社保全部都是有公司承担,那么个人离职确实是应该返还公司给个人承担的那部分,但是公司要拿出有力证据才能在劳动仲裁时胜诉。
离职
协议书
答:
下面是我为大家收集的
离职
协议书8篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 离职协议书 篇1 甲方(公司): 乙方(劳动者): (身份证号码:) 经甲方提出与乙方解除
劳动合同
,并与乙方友好协商,双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系,协议如下: 一、双方劳动合同关系自 年月 日起解除。 二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方...
劳动
法问题--员工
辞职
的时间?
答:
你主动
辞职
的,依照
劳动合同
法是没有补偿的。但是你提出公司有扣押工资的行为,这种行为是违法的,你可以要求公司讲扣押的工资
返还
给你,公司不同意的,你可以向劳动局投诉,请求其处理,公司接到劳动局的处理仍不补发工资给你的,你可以获得应付金额50%-100%的赔偿。这里的赔偿获得是比较麻烦的。如果...
签
合同
六个月没到六个月
离职
怎么办
答:
合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同;只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务;要求对方付违约金,不管是否发生损害,只要有明确约定,违约方就应当支付违约金;给付定金的一方违约,无权要求
返还
定金等。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》...
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