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第三次签劳动合同又签了一年
劳动合同签
几次就是永久的了
答:
连续2次续签
劳动合同
后,
第三次
续签劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同终止。劳动者在同一用人单位连续工作形成稳定持续的劳动合同关糸,已经连续与用人单位
签订
...
连续
签了
两次固定期
劳动合同第三次
是不是一定要签终身合同
视频时间 00:36
签了
两次
劳动合同
,
第三次
是无固定期限吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司
劳动合同
到期多久自动认定为无固定期限
答:
如果
劳动合同
到期后,用人单位没有同劳动者续签合同,满
一年
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若连续2次续签劳动合同后,
第三次
续签劳动合同时符合
签订
无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与...
我在公司
签了
三年
劳动合同
满了没有续签合同,又上
了一年
公司辞退我,我...
答:
没续签
劳动合同
期间可以按无固定期限劳动合同待遇执行,如辞退原因非员工过失理由,则单位应按劳动合同法相关规定给予经济补偿,补偿标准如下:如用人单位提前30日书面通知每工作
一年
给一个月经济补偿;如用人单位提出即时解聘,需至少多一个月工资标准作为代通知金;另,用人单位应在辞退员工后依据社会保险法...
公司
第三次签
用工
合同
,仍旧不签无固定期,我可以要求赔偿?怎么赔偿?_百...
答:
用人单位与劳动者
第三次签订劳动合同
,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作
一年
支付两个月工资。员工可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。法律分析签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签第三次合同,那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要...
第三次劳动合同
续签无固定期限合同应该怎么签
答:
第三次劳动合同签订
,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,...
第二次续签
合同
只
签了一年
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条 如果已经连续两次订立了固定期限合同,在
第三次签订合同
时,除非由劳动者即提出签订固定期限的合同,否则用人单位只能与签订...
在同一家公司入职两次
签了
两次合同到
第三次签合同
是签无固定期限的吗...
答:
不是的!
劳动
法相关规定,工作满五年以上的,视为无固定期限合同,与签几
次合同
无关
第三次劳动合同
单位不
签了
,劳动者还可以要求续签无固定期劳动合同吗
答:
当然单位可以与劳动者协商,经劳动者同意后签订固定期限
劳动合同
。 实际上对司法实践当中,对于劳务派遣公司和劳务派遣人员之间仍然是属于劳动合同关系的一种, 所以按照相关法律规定在
签订了
两次合同之后
第3次签订合同
时是可以要求签订无固定期限合同, 当然这需要双方协商而如果遇到问题的,可以咨询律师, ...
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