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第三次签劳动合同又签了一年
上班五年只是前三年
一年
一签固定期限
劳动合同
,合法吗?如是违法又将得到...
答:
第二
次签订劳动合同签一年
合法,
第三次签订合同签一年
必须劳动者同意才合法。根据《劳动合同法》第十四条第(三)款规定,劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,提出签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同,也就是说,只要是连续签订合同,签订第三次劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限...
你好
第三次签订劳动合同
可以签订无固定期限吗
答:
1、
第三次签订劳动合同
的,签订的是无固定期限劳动合同,因为法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
请问
第三次签订
的
劳动合同
是否意味着是无固定期限的
答:
1、
第三次签订劳动合同
的,签订的是无固定期限劳动合同,因为法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
新
劳动
法
第三次合同
只
签一年
答:
法律分析:签
三次
合同之后,可以
签订
无固定期限
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动...
签了
两次
劳动合同
每次三年,签
第三次
的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答:
不能说
签订了
两次
劳动合同
就会成为永久合同,与员工续签两次合同之后,
第三次
再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位
签订劳动
...
劳动合同签了
两次后,
第三次
如何签
答:
劳动合同签了
两次后,
第三次
一般情况下可签无固定期限劳动合同。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,一般情况下,第1
次签
三年,第2次签三年,连续两次订立固定期限劳动合同。因为单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同,有下列情形之一的劳动者提出或者同意续订劳动合同,应当订立无固定...
第三次签了
固定期限
劳动合同
答:
法律主观:其实法律上不会阻止个人
第三次签订
固定期限
劳动合同
。 若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作
一年
支付2个月 工资 。 员工...
第三次签劳动合同签
两年合法吗
答:
法律主观:
第三次
应当
签订
无固定期限
劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定...
劳务合同每两年签订一次,
签订第三次
时就是终身
合同了
吗?
答:
劳务合同每两年签订一次,签订第三次时不是终身合同,
劳动合同签订第三次
时可以签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同不等同于终身合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析...
签了
两次
合同第三次
是无固定期限
答:
可以签。连续2次续签
劳动合同
后,
第三次
续签劳动合同时符合
签订
无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反劳动合同法规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议...
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