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第三次签劳动合同又签了一年
签
第三次劳动合同
厂方只
签一年
合法吗
答:
不合法。法律没有规定签订固定期限劳动合同的时间,但规定了签订劳动合同的次数。即用工单位与员工连续签订两次劳动合同,在
第三次签订劳动合同
时,应签订无固定期限劳动合同,只要员工提出此要求,用工单位不得拒绝,否则就是违法行为。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
在同一家公司
签了三次劳动合同
后,如果续签就是永久合同了吗?
答:
不能说
签订了
三次
劳动合同
再续签就是永久合同,与员工续签两次合同之后,
第三次
再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订...
签了一年劳动合同
,第二年没签,
第三
年
又签了一年
期,还可以主张第二年的...
答:
可能用人单位想规避的是:
劳动合同
法第14条第一款
第三
点:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
签了一年劳动合同
,第二年没签,
第三
年
又签了一年
期,还可以主张第二年的...
答:
如果你和用人单位签订了一年的
劳动合同
,第二年没有签订,但
第三
年
又签订了一年
的劳动合同,现在还在合同期,是无法主张第二年双倍工资赔偿的。但是,这个问题也处于争论。也有的地方给予了赔偿。具体就要看你们当地劳动部门怎么认定了。你可以试试,仲裁不收费。
...分别
签了
两次三年
劳动合同
到期后,公司让续签
一年
一签的合同合法吗...
答:
1. 根据《劳动法》,员工与公司
签订了
两份连续的三年
劳动合同
,到期后,公司要求员工续签一年一签的合同。2. 这种情况是否合法,需要具体分析。
3
. 如果公司要求员工每次合同到期后,都重新
签订一年
一期的合同,这本身并不违反《劳动法》。4. 但是,如果公司在员工连续签订了两次三年合同之后,无正当理由...
初始
劳动合同签
的三年,续签时单位只
签一年
是否合法
答:
合法。劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可,也就是说,劳动合同第一
次签了
三年的,期满后续签可以
签一年
的,这个没有问题。用人单位与劳动者
签订3
年劳动合同到期后,双方再次
签订劳动合同
的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。法律分析但是第二次劳动合同...
已连续
签订了三次
有固定期限的合同了,现在又做
了一年
多了没
签合同
,老板...
答:
满一个月的次日至满
一年
的前一日 应当依照
劳动合同
法第八十二条的 规定向劳动者【每月支付两倍的工 资】,并视为自用工之日起满一年 的当日已经与劳动者订立无固定期 限劳动合同,应当立即与劳动者补 订书面劳动合同。法律规定:用人单位单方面解除
劳 动合同
。用人单位必须给员经济补 偿,经济补偿按...
续签合同时
第三次签了
固定期
劳动合同
是否合理
答:
续签
劳动合同
时,用人单位第3次跟员工签固定期限的劳动合同是完全不合理的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果之前已经连续两次
签订了
固定期限的劳动合同,在第3次续签劳动合同的时候,应该跟员工签订无固定期限的劳动合同。一、续签合同时
第三次签了
固定期劳动合同是否合理? 续签合同时...
签了第一年
的
劳动合同
还需再签吗
答:
签了第一年
的
劳动合同
是否还需再签视情况而定:已经
签署一年
的合同到期后,可以续签合同,这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。需要注意,根据法律相关规定,如果已经连续两次订立了固定期限合同,在
第三次签订合同
时,除非由劳动者即您提出签订固定期限的合同,否则用人单位只能与...
你好
第三次签订劳动合同
可以签订无固定期限吗
答:
1、
第三次签订劳动合同
的,签订的是无固定期限劳动合同,因为法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满
一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
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