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签三方了还算应届生吗
2019年大学毕业,
还算
是
应届毕业生吗
?
答:
不
算 应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外,还有其他几种情况的考生,也可按
应届生
资格来对待的,也就是说,他们也可以报考限...
三方
协议解约
后还算
是
应届毕业生吗
?
答:
两年之内是得。
签了三方
协议再恢复
应届毕业生
身份只能是:原签约单位出具解约函~收齐各联原有的三方协议~回学校就业办申请改派~学校审核可以办理后分批向学校所在省市自治区教育厅办理领取新的三方协议~你会学校领取空白的三方协议~与新单位
签约后
重新办理报到证~然后转移档案和党团关系。
...是
三方
协议,机构有帮交社保,哪
还算
是
应届毕业生吗
,会影响省考吗_百 ...
答:
不
算应届毕业生
了,省考不能以应届毕业生的身份报考。社会工作专业一般是算作社会管理类里面,不过各省的专业目录区分不同,建议咨询下所在省份的公务员局。中央公务员考试和地方考试性质一样,都属于招录考试,考生填报相应的职位进行考试,一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网...
上传了工作证明到国家大学生就业系统还是
应届生吗
?
答:
不影响。就业证明不影响
应届生
的身份,并且就业证明对报考公务员和事业单位也没有影响,在毕业之前一定是应届生,在毕业之后的两年择业期内,只要不
签署三方
协议和劳动合同都能
算是应届毕业生
。
劳动合同解除
后还算应届生吗
答:
法律分析:应届生,试用期想辞工但合同已签,合同已签,不影响辞工的,依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第
三方
协议,解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交啦。通常毕业一年都是应届毕业生的。以上就是根据规定对
签了
劳动合同已解除算不
算应届生
的回答。法律依据:...
签了三方
就业协议后,还可以再签劳动合同吗
答:
3、首先,你找到心怡的工作以后是采取改派恢复
应届毕业生
身份还是不管原来的就业协议了,取决于你第二家公司是否必须要你的
三方
协议,也就是是否必须招聘应届毕业生;还要看你原来的
签约
单位是否必须要求你去报到,也就是是否追究你的履约行为。你需要到企业所在的人才中心报到与否,应该由你的就业单位的档案...
我还没毕业就交了社保,但是停了,
还算应届毕业生吗
?
答:
所以关于这点需要大家电话咨询招考单位具体的规定。如果你缴纳的是居民社保而非职工社保,就不影响你的
应届生
身份啦。因为社保本质上只是一种国家保险!三方协议. 其实
签订三方
不影响应届生的身份。因为三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件,只有你
签了三方后
,学校发了报到证,然后你在...
签了劳动合同
还算应届毕业生吗
答:
当年毕业的毕业生
算应届毕业生
,与是否和用人单位
签订
劳动合同没有关系。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生...
缴纳过社保
还算应届毕业生吗
答:
所以关于这点需要咨询招考单位具体的规定。已
签三方
协议,但未交社保、未去报到签订劳动合同的
算是应届生
。三方协议不是劳动关系中个人与用人单位正式的约束性文件,所以在秋季或春节校园招聘时已经
签了
三方协议的,还可以报考当年的公务员,若是通过了考试,只要在未去单位报到前,按照约定的协议内容与原...
交过社保
还算应届生吗
答:
一、试用期内被公司裁员的
应届毕业生
,出来
后还算应届
毕业?属于违约,需要缴纳违约金。虽然三方协议书只是
三方签订
的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
应届生
就是在应该...
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