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签了三方协议还是应届毕业生
签完
三方协议
还算是
应届生
吗
答:
三方协议
书只是
毕业生
在“择业”过程中签订的协议,其效力始于签订之日,终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期,是劳动者与用人单位以合同方式确定的,除法律规定的情形外,双方不得随意变更、中止。综上所述,
应届生签了三方
后,身份
还是应届
生,三方协议书只是
三方签订
的就业意向,不...
就业
协议签了还是应届生
吗
答:
就业协议
签了还是应届
生。签了就业协议后,只要还未毕业的,还算是
应届毕业生
。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候,这一年当中,该学生为应届毕业生。在校生参加工作的,一般不视为就业,与用人单位之间暂时不属于劳动关系。签订
三方协议
需要如下:1、领取协议;2、...
签了三方还是应届生
吗
答:
算,
签了三方协议还是应届
生,三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的
应届生
身份并不造成影响,但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了。 只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备
应届毕业生
身份。虽然...
签了三方协议
就不算
应届生
吗
答:
1、
三方协议
书只是
三方签订
就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力;2、有没缴纳社保,审核严格的单位可查社保看其有没工作;3、可否由学校按
应届毕业生
派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证按应届毕业生派遣);4、
应届生签了三方
后,身份
还是应届
...
签第
三方协议
了算不算
应届毕业生
答:
但是假如考生
签订了
正式的劳动合同,就算是毕业当年,在报考选调生等公考的时候,也不算
应届生
身份了。但是,虽然
三方协议
签订的只是一个就业意向,对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在
签订三方
的时候稍微重视一下,不要乱签、不要假签。一、
毕业生
签订三方协议流程毕业生...
签了三方协议
还算
应届毕业生
吗
答:
签了三方协议
还算
应届毕业生
。具体如下:1、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间;2、劳动合同受相关规定的...
三方协议签了还是应届毕业生
吗
答:
应届生签了三方
后,身份
还是应届
生。
三方协议
书只是
三方签订
的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦
毕业生
到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。“三方协议”是普通高校毕业生就业协议书的简称,主要是...
三方协议签了还是应届毕业生
吗
答:
应届毕业生
指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。所以
签了三方协议
,也仍然是应届毕业生。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实...
第
三方协议签了
就不是
应届毕业生
吗
答:
第
三方协议签了还是应届毕业生
。签署第三方协议并不会改变你的毕业生身份。通常情况下,签署第三方协议是为了在毕业后尽早开始工作,而不是等待毕业证书和学位证书的颁发。第三方协议是一个就业形式,类似于实习或者临时工作,不影响你的毕业生身份,也不会影响你的就业前景。同时,签署第三方协议需要注意...
三方协议签了还是应届毕业生
吗
答:
三方协议
签了就不是
应届毕业生
了,
应届生
主要参考下面几条:1、毕业时有没签三方协议(
签了三方
的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作);3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证按...
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