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签了三方协议还是应届毕业生
签了三方协议
就不算
应届生
吗
答:
签了三方协议
就不是
应届生
了。是否算应届生主要参考下面几条:(一)毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);(二)有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作);(三)可否由学校按
应届毕业生
派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开...
第
三方协议签了
就不是
应届毕业生
吗
答:
签了三方协议
是不算
应届生
的。三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签了正式的劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了。签三方协议的注意事项:1、就业协议在
毕业生
到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。2、填写用人单位名称时,务必注意,是否与单位的...
签了三方还是应届生
吗
答:
签了三方
还是应届
生吗如下:签订三方协议并不会影响
应届毕业生
的身份。只要在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。因此,
签了三方协议
后仍然算是
应届生
身份。应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在...
签了三方协议还
属于
应届毕业生
吗?
答:
三方协议
是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决
应届毕业生
户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生...
签了三方协议还是应届生
身份吗?
答:
三方协议
对
应届生
身份没有影响 三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生
签订了
正式劳动合同,就算是毕业当年,在国考报考时,也不算应届生身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了,请考生注意。三方协议的签订:协议在
毕业生
到单位报到、用人单位正式接收后自行...
就业
协议书签了还是应届毕业生
吗
答:
就业协议书
签了还是应届毕业生
。
三方协议
书只是
三方签订
的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位
签订了
劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。普通高校毕业生与用人单位在规定期限内建立劳动关系,明确双方...
大学生
三方协议签了还是应届生
吗
答:
只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备
应届毕业生
身份。PS:虽然
三方协议
不是特别重要,但是offer先生还是在这里建议大家
签三方
的时候要注意,不要乱签、不要假签,如果在公务员的政审环节被发现造假行为,有可能会影响政审。说白了...
三方协议签了还是应届毕业生
吗
答:
签了三方协议
,也仍然是
应届毕业生
。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)...
签了三方协议还是应届生
吗
答:
三方协议
对
应届生
身份没有影响。三方协议:《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,一般说的《就业协议》也是它,
应届毕业生
第一次就业的时候才需要签。三方是 :毕业生、用人单位、学校。在毕业到就业这个过渡期,给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务,解决应届毕业生户籍、...
大四
签了三方
就不算
应届
了吗
答:
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和
毕业生
签订一份类似劳动合同的
协议
;而更多的用人单位则要求先签就业意向书,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是
三方
合同,它涉及学校、用人单位、学生等
三方
...
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