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签了三方算不算应届生了
签了三方
还是
应届生
吗
答:
算,
签了三方
协议还是应届生,三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响,但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,也
不算应届生
身份了。 只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备
应届毕业生
身份。虽然...
签第
三方
协议了
算不算应届毕业生
答:
签三方
协议后
还算应届生的
。
签订三方
协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,
签了
劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。三方就业协议书不同于劳动合同。...
签了三方
协议就
不算应届生
吗
答:
签了三方
协议就不是
应届生了
。是否
算应届生
主要参考下面几条:(一)毕业时有没
签三方
协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);(二)有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作);(三)可否由学校按
应届毕业生
派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开...
签了三方
协议就
不算应届生
吗
答:
签了三方
协议
还算应届生
,参考如下:1、三方协议书只是
三方签订
就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力;2、有没缴纳社保,审核严格的单位可查社保看其有没工作;3、可否由学校按
应届毕业生
派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证按应届毕业生派遣);...
签第
三方
协议了
算不算应届毕业生
答:
算。三方协议书只是
三方签订的
就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位
签订了
劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系,所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的应届生身份并不造成影响,因此
还算应届毕业生
...
签了三方
协议就
不算应届生
吗
答:
1、
签了三方
协议
还算应届生
。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校
毕业生
就业,的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。3、而劳动合同受《劳动法》和《合同...
第
三方
协议
签了
就不是
应届毕业生
吗
答:
这种情况不会影响
应届毕业生的
身份。第三方协议只是学校、学生和用人单位之间的一种约定,并不涉及正式的劳动合同和社保等,不会影响学生
的应届毕业生
身份。学生在
签订三方
协议后,如果仍然处于择业期内,且没有签订正式的劳动合同、缴纳社保等,那么学生的档案仍然存放在学校或当地的人才市场,这也是保持应届...
签了三方不
去
算应届生
吗
答:
法律分析:
算应届生
。没
签三方的
话,是保留一年应届生身份的。法律依据:《中华人民共和国兵役法》第十九条 全国每年征集服现役的士兵的人数、次数、时间和要求,由国务院和中央军事委员会的命令规定。县级以上地方各级人民政府组织兵役机关和有关部门组成征集工作机构,负责组织实施征集工作。第二十条 年满...
三方
协议
签了
还是
应届毕业生
吗
答:
三方协议并非正式的劳动合同,对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生
签订了
正式的劳动合同,就算是毕业当年,在报考选调生等公考的时候,也
不算应届生
身份了。虽然三方协议
签订的
只是一个就业意向,对劳动关系没有约束力。
签三方
协议是
毕业生
、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务订立...
签了三方
协议
还算应届毕业生
吗
答:
签了三方
协议
还算应届毕业生
。具体如下:1、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间;2、劳动合同受相关规定的...
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