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签了劳动合同提前辞职可以扣工资吗
急
辞工劳动
法是怎么规定
扣工资
视频时间 01:32
因生病辞职,有医生证明,
签了合同辞职
会要扣钱吗?
答:
因生病劳动者
辞职
,用人单位不应
扣劳动
者
工资
。即使劳动者未生病,没有任何理由,也是可以在劳动合同期限内任意时间提出解除双方
的劳动合同
。因为劳动者有自主择业权,只续签
提前
30天书面告知用人单位即可。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系...
劳动合同
上注明:不到规定时间
辞职
,公司要扣一个月
工资
,合法么?
答:
根据相关法律法规规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到
可以离职
。目前,法律法规明确规定
的可以扣工资
的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并...
还没毕业
签了劳动合同
现在
提前
打了报告
辞职
,单位要求未满一个月就走扣...
答:
用人单位要求劳动者未做满一个月就走扣一个月
工资
是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内
的劳动
争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份...
劳动合同
中写有未干满
辞职
一年
扣除
全部
工资
合法吗?
答:
劳动者想要提出解除劳动关系时,应当
提前
一个月向用人单位的人事部门进行告知,并且按照程序进行办理离职,用人单位也应当与劳动者具体说明
工资的
情况,切不可随意
扣除劳动
者
的工资
。同时劳动者应当按照规定
的离职
时间进行办理交接工作。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
提前
一个月
辞职的
话,要扣掉岗位
工资
,并需要赔偿公司一定数额的钱。 请...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除
劳动合同的
通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交
过辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期
的工资
找到借口。你
提前
30天(试用期...
辞职扣工资
20%是
劳动
法规定
的吗
答:
用人单位支付
的工资
不得低于当地最低工资标准,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同的
约定要求其赔偿经济损失,但经济损失的赔偿每月
扣除的
部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
辞职
办理流程:1、
提前
至人事...
我要
离职
,
提前
了几天和公司说的,但是公司说要扣我10天
的工资
答:
更不要说全部扣除。单位月支付给员工
的工资
不得低于当地的最低工资标准。 法条依据:劳动部工资支付暂行规定 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同的
约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月
扣除的
部分不得超过劳动者当月
工资的
...
员工
提前离职
公司
可以扣工资吗
答:
员工
提前离职
公司是不
可以扣工资
的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资,只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按
劳动合同
服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
签了合同
后
辞职
直接走要扣多少
工资可以
走?
答:
1、劳动者
辞职
,应依法
提前
申请,如果擅自离岗给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位最高
可以扣
当月
工资
的20%;2、用人单位应依法在
劳动合同
解除或终止时结清工资,如果使用银行卡发薪,可以在下一个发薪日支付;3、如果用人单位提供了培训,在劳动合同里约定了服务期,劳动者服务期未满提前...
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