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签订两份劳动合同违法吗
一
个
人领
两份
工资
违法吗
答:
但规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。用人单位可以与之解除劳动关系。一个人领两份工资违不
违法
的规定如下:全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同;非全日制劳动者可以
签订两份劳动合同
,领取两份工资。 法律依据...
劳动合同
几份才有效
答:
用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份,劳动者可以要求单位补签一
份劳动合同
。合同应是一式
两份
甚至多份,
签订
一式一份的合同,如一方对合同进行改动,另外一方很难维权,因而极易引起纠纷,公司只签了一份劳动合同,只要劳动...
同时打
两份
工
违法吗
答:
同时做
两份
工作是否
违法
要看具体情况:1、如果两份工作均是兼职或其中一份是兼职并不影响原单位工作,这是
合法
的;2、如果同时与其他用人单位建立劳动关系,一般是不允许的,但不影响本单位工作任务且单位不反对,这也是合法的,否则单位可以单方解除
劳动合同
,并无补偿。只要按照要求提交了个人所得税,并...
打
两份
工
合法吗
?
答:
如果是兼职是属于
合法
的,如果不是兼职就违反了
劳动合同
法,单位有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(
二
)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
如果一
个
人同时打
两份
工是不是
违法
答:
如果都是零时工,不发生冲突,就可以,但如果是
签订劳动合同
的单位,又与其他单位签订劳动合同的,不改正的,有权解除劳动合同。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(
二
)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
同时做
两份
工作
违法吗
答:
同时做
两份
工作不
违法
但
违规
。1、在同一时间做
二份
工作,这肯定是违规的。2、如果做同一行业,并且泄露单位商业机密,那就违法了。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正,用人单位可以解除
劳动合同
。4、劳动者与两家用人单位
签订劳
...
签订
的
劳动合同
公司没给我一份,算违反吗?
答:
可以肯定的讲这是违反
劳动合同
法的,现在这种现象可能很普遍,特别是在一些民营的中小型企业,遇到这种情况,一是可以向用人单位索要属于你的那一
份合同
。如果用人单位不给你,那么就可以直接提请劳动仲裁。
签订
了
劳动合同
而公司未将一式
两份
其中一份教育劳动者属不属于
违法
能...
答:
属于
违法
。能以此提起诉讼。劳动法规定,签定
劳动合同
,职工必须有一份手里。
一
个
人领
两份
工资
违法吗
答:
不
违法
。但依据我国相关法律的规定,劳动者与两家用人单位
签订劳动合同
,并且同时做
两份
工作的,违反劳动合同法规定,用人单位可解除劳动合同。一,不
签合同
的危害劳动者如果没有书面劳动合同,就不容易证明自己与用人单位存在劳动关系,这样法律和劳动合同中规定的劳动者的很多权益便没有了依据。现实中常见的...
签了
两份劳动合同
,但用人单位没有把其中的一份给劳动者,这份合同生效吗...
答:
用人单位
签订两份劳动合同
,却不给劳动者一份的现象相当普遍。特别是民营企业基层岗位还存在很多不规范的地方。单位没给劳动者一份。合同是否有效取决于你的问题。签订劳动合同后,单位没有给劳动者一份。合同是否有效?通过以上分析,答案很明显:有效。为什么不给劳动者一份双方签字但对方没有的劳动合同?
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