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签订两份劳动合同违法吗
两份
全职工作
违法吗
答:
法律分析:一个人同时在
两个
单位上班不
违法
。我国《劳动合同法》没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位
签订劳动合同
。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,可以辞退劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
劳动合同
一式
两份
,但公司没给我,算违约吗?
答:
违约的,也不
合法
。一般来讲
劳动合同签订
后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,
签订劳动合同
的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定,劳动者应...
我跟公司签了
劳动合同
后来公司又让签一份兼职的劳动合同,这样
合法吗
...
答:
这样肯定不
合法
。劳动者一旦与单位
签订
了
劳动合同
,就意味着从法律上确定了与用人单位的劳动关系,劳动者的薪酬、保险、休息休假、安全防护等,都按照合同的规定执行,若同时与单位另外签订了合同,也属于无效合同,这份合同若给劳动者造成损害的,劳动者应该向当地劳动部门投诉,维护自己的合法权益。法律分析...
一
个
人同时
签订两份劳动合同
,两家公司都能交社保吗
答:
法律分析:不能。一个人,只能签订一
份劳动合同
。如果劳动者
签订两份签合同
的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
一
个
人领
两份
工资
违法吗
答:
全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同;非全日制劳动者可以
签订两份劳动合同
,领两份工资。劳动者有两份劳动合同,劳动者能够接受在两个公司同时发放的薪水。双重劳动合同均能够同时
合法
存在,只要两份劳动合同不互相影响执行即可。根据国家个人所得税法上的规定,需要将两处及两处以上的工资薪金...
...时与公司
签订
了劳动合同,可是公司把
两份劳动合同
都收走了,没有给...
答:
是属
违法
的,可以寻求相关部门帮助,一般来讲
劳动合同签订
后应一式三份,用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样,
签订劳动合同
的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关...
一
个
人领
两份
工资
违法吗
答:
全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同;非全日制劳动者可以
签订两份劳动合同
,领两份工资。劳动者有两份劳动合同,劳动者能够接受在两个公司同时发放的薪水。双重劳动合同均能够同时
合法
存在,只要两份劳动合同不互相影响执行即可。根据国家个人所得税法上的规定,需要将两处及两处以上的工资薪金...
一
个
人领
两份
工资
违法吗
答:
全日制劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同;非全日制劳动者可以
签订两份劳动合同
,领两份工资。劳动者有两份劳动合同,劳动者能够接受在两个公司同时发放的薪水。双重劳动合同均能够同时
合法
存在,只要两份劳动合同不互相影响执行即可。根据国家个人所得税法上的规定,需要将两处及两处以上的工资薪金...
一
个
人同时
签订两份劳动合同
,两家公司都能交社保吗
答:
不可以同时和
两个
公司同时
签订劳动合同
。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的,所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。
劳动合同
要一式
两份吗
答:
一、劳动合同要一式
两份
么劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、
签订劳动合同
注意事项1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是
合法
企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道...
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