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签订两份劳动合同违法吗
劳动合同两份
都在公司
违法吗
答:
签订
的
劳动合同两份
都由公司保存着是不合理的,而且是不
合法
的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、...
和同一家公司
签订两份劳动合同
,是否
合法
?
答:
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此,劳动者同时
签两份劳动合同
是否被允许,需要看工作的性质是什么分别参考,劳动者需多关注相关的法律法规,维护好自己的
合法
权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第...
同时
签订两份劳动合同
是
犯法
的吗?
视频时间 00:59
一
个
人同时
签订两
家公司的
劳动合同
答:
一个人可以同时签两家劳动合同是不
合法
的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时
签署
了
两份劳动合同
,此时就已经是
违法
了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是...
签两家公司
劳动合同违法吗
答:
对同时
签二
家
劳动合同
,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职,否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任,对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。法律分析一
个劳
...
同时
签两份劳动合同
可以吗
视频时间 00:52
签两个劳动合同
和工资
犯法吗
?
答:
原则上不允许,《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(1)非全日制用工;(2)后
订立
的...
可以同时
签订两份劳动合同吗
答:
法律分析:不可以同时
签两个劳动合同
,如果劳动者签订两份
签合同
的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
做
两份
工作违反
劳动
法吗
答:
做两份工作不违反劳动法。 同时
签两份劳动合同
不被禁止,只有在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的,才有可能构成不良的法律后果。劳动者一旦与用人单位发生劳动关系,就必须履行其应尽的义务,其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。根据规定,劳动者与多位用人单位签订劳动合同的,...
同时
签订两份劳动合同
能查出来吗
答:
原则上不允许,《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(1)非全日制用工;(2)后
订立
的...
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