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签订两份劳动合同违法吗
公司要求员工
签两份
不一样的
劳动合同合法吗
?
答:
原则上不允许,《
劳动合同
法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(1)非全日制用工;(2)后
订立
的...
...书面通知不续签,理由是
合同
到期,请问,单位
违法吗
答:
单位的行为是
违法
的。前后同时
签两份劳动合同
是不
合法
的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析对于需要续签合同的,公司在该员工的劳动合同...
签了
两份劳动合同
,公司说一份公司存着,一份放到我的档案里,不给我,这...
答:
属于
违法
行为,劳动合同必须给劳动者一份,档案里是不需要劳动合同的,如果一定要放档案,就要
签订
三
份劳动合同
。《劳动合同法》规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。你可以向单位索取,单位不给的,劳动者可以向当地劳动监察求助。法律分析劳动合同应当一式
两份
,劳动合同由用人单位与劳动者协商...
签两份劳动合同
会被发现吗
答:
一、劳动合同的法律效力 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同一旦签订,即具有法律效力,双方都必须遵守。二、同时
签订两份劳动合同
的风险 1.法律风险:同时与两家公司签订劳动合同可能违反劳动法的相关规定,构成
违法
行为。
与单位
签订
多次
劳动合同违法吗
答:
劳动合同
重复
签订
并不
违法
,但有可能因为违反公司规定被辞退。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (
二
)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重...
可以同时
签订两份劳动合同
的吗?
答:
如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意),也可以与另一个单位
签订合同
,要不影响现单位工作,要把真实情况告知
两个
单位。《
劳动合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
半年内公司强制
签订两份劳动合同违法吗
?
答:
半年内公司强制
签订两份劳动合同
是
违法
的。
签两份劳动合同
不
合法
,但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。合同生效应当具备要件:1、合同当事人具有相应的民事...
劳动者可以
签订两份劳动合同吗
答:
劳动者不可以签订两份劳动合同。签订了劳动合同就意味着劳动者与用人单位确定了劳动关系,劳动者同时与两家用人单位签订了劳动合同,用人单位在得知后有权利终止劳动合同,并且不用支付经济补偿金。 一、劳动者可以
签订两份劳动合同吗
?只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份
签合同
的,那么任何一方单位有...
劳动者可以
签订两份劳动合同吗
,两份合同都有效吗?
答:
网友咨询:能同时
签订两个劳动合同吗
,法律上对此有什么规定?云南天外天律师事务所龚成贵律师解答:劳动者能否和两家以上的用人单位签订劳动合同,要视劳动者的用工形式的具体情形而定。1、在非全日制用工时,劳动者的时间比较自由,他可以和两家以上的用人单位签订劳动合同,但是要注意的是,后订立的劳动...
做
两份
工作违反
劳动
法吗
答:
做两份工作不违反劳动法。同时
签两份劳动合同
不被禁止,只有在签两份劳动合同且对工作任务造成严重影响且拒不改正的,才有可能构成不良的法律后果。劳动者一旦与用人单位发生劳动关系,就必须履行其应尽的义务,其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。根据规定,劳动者与多位用人单位签订劳动合同的,并且...
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