和同一家公司签订两份劳动合同,是否合法?

Question

我和公司的人力资源部智联招聘在11年3月份签订劳动合同2年，但是今年我家公司和前程无忧合作，公司今年5月又让我和前程无忧从新签订劳动合同，所以我就签了两份劳动合同，请问这样合法吗？为什么？

Answer 1

对同时签二份劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。公司签两份劳动合同，一份应当是由用人单位留存，另外一份应当是由劳动者本人留存。当然了，如果用人单位没有将劳动合同的文本留一份给劳动者的话，劳动者是有权利向用人单位索要的。
法律分析
公司签两份劳动合同，如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此，劳动者同时签两份劳动合同是否被允许，需要看工作的性质是什么分别参考，劳动者需多关注相关的法律法规，维护好自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

这种情况很少发生,一般会先与前一家公司解除劳动合同后,再与第二家公司签订新的劳动合同的.哪工资现在是哪里发呢?五险一金又哪家公司帮买呢?
可能会遇到以下规定的情况吗?
第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。追问

我没有签订前一份解除劳动合同，但是有人和我透露，公司代我（在我不知情的情况系，并非本人亲自）签署了解除劳动合同。请问这个合法吗？

追答

不合法

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Answer 3

咨询者，请问你是在哪家公司上班？看你的问题，似乎是劳务派遣，如果是用人单位变更那涉及合同解除和重新订立合同，如果是用工单位变更，那就属于原劳动合同内容变更，你要好好把握。
纵横法律网-上海九牛律师事务所-康继牟律师追问

签订的合同是劳务派遣合同，第一次是我去智联招聘的公司签订的，第二份是前程无忧公司和我签订的，但是我工作的公司是没有变化的。而且第一份合同也没有解除过。请问这到底合法吗？

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Answer 4

如果后一个合同与前一个合同中的一些条款有冲突的话，以后一个合同为准，如果没有冲突，则两个合同都有效，可以算做补充协议吧。

Answer 5

只要你后订立的劳动合同后的工作，不影响前面订立的劳动合同后的工作，就不算违法