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组织考察领导干部评价
干部
试用期内可以调整职务吗
答:
法律分析:根据实行
领导干部
任职试用期制度的目的和要求,从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑,干部任职试用期间,一般不宜调整其工作岗位。法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十八条
考察
党政领导职务拟任人选,应当保证充足的考察时间,经过下列程序:(一)制定考察工作方案...
组织考察
谈话时如何
评价
一个
干部
缺点
答:
⒈、理论学习方面 一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书,对自己要求的不高,只求写读书笔记的数量,不求质量,使心得体会写的比较肤浅。2、理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确,导致学习归学习,理论和实际相脱节。没有把在当前改革...
如何加强
领导干部
统计工作考核
答:
二、如何优化
考察
办法?——突出工作实绩,抓好量化考核和立体
评议
这两块“试金石”,实施全面而准确的“考”如何全面而准确地
评价领导干部
是一个世界性的难题,没有一个十分完美的办法。要落实领导干部任用延伸考察办法,全面客观地考核
评价干部
。所以干部考核不能“一考定乾坤”,要让多种考核互为补充、...
选拔
干部组织
谈话注意哪些问题
答:
考核谈话是
干部
考核工作中一项重要内容,是党
组织
与群众面对面的交流,聆听群众意见最直接的方式。在具体工作中,考核人员要积极调动被谈话人反映情况的积极性和主动性,尽可能多的获取有价值的东西,通过分析、判断形成全面准确的考核结论,为上级组织决策提供依据。一、积极营造一个良好的谈话氛围。考核人员...
领导干部
年度考核个别谈话怎么谈
答:
驾驭风险本领。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚定理想信念,坚定“四个自信”,不忘初心、牢记使命的情况;坚持民主集中制,执行新形势下党内政治生活若干准则,发现和解决自身问题,营造风清气正政治生态的情况;践行新时代党的
组织
路线,贯彻新时期好
干部
标准,树立正确选人用人导向的情况。
领导干部
监督管理方面存在哪些问题
答:
要采取多种形式,广泛了解群众对干部的
评价
,多方听取群众的意见、建议和批评,特别是要通过网络、媒体、手机等努力拓宽群众来信来访渠道,认真对待群众举报。对反映
领导干部
政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题,应区别不同情况认真处理;对一些难以查清的,可要求反映人向
组织
回复有关情况;...
谁有
领导干部
面试题
答:
09年11月29日江苏无锡公选副科级
领导干部
面试题一、如何调动下属的积极性?二、关于网络反腐败的问题,你如何看?三、请谈谈你对党内民主的看法?你怎样看待“数字出官,官出数字”的现象。
评价干部
和
组织
考核干部,一个重要标准是看政绩。有的地方简单地把政绩与几个经济指标划等号,片面强调经济增长速度,导致“官出...
组织
部摸底
考察
什么意思
答:
就是当地
组织
部门对担任当地某单位党组副书记进行考察,极大可能是提升上一级职位,或担任更重要的职位。
干部考察
工作是指考察机关按照干部管理权限,依据一定的程序和方法,对领导班子和
领导干部
的思想政治、业务素质和履行职责的情况所进行的考察、了解、
评价
,并以此作为加强领导班子管理和对领导干部任用、...
如何建立健全基层
干部
绩效考核
评价
机制
答:
本文结合油田实际情况,谈一些粗浅的看法,仅供参考。 关键词 干部绩效考核 工作机制 一、当前干部考核
评价
存在的问题 目前,
领导干部
考核主要包括:干部日常考核、年度考核、干部任前考核、干部专项考核等。实践中,主要存在以下问题。 1.考核内容比较笼统。当前,对干部的考核主要从德、能、勤、绩、廉五...
考察
对象自我
评价
答:
干部考察
对象自我
评价
按照《党政
领导干部
选拔任用工作条例》第四章的规定,在干部考察工作过程中,同考察对象面谈是一个重要方法。但是,长期以来,对同考察对象面谈这一考察方法(以下简称面谈考察)的运用,一直是一个薄弱环节,也是
组织
部门干部考察工作一个迫切需要解决的课题。笔者认为,要加强和改进面谈考察工作,提高干部...
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