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组织考察领导干部评价
民主推荐得票率低于百分之多少的,不能列为
考察
对象
答:
民主推荐得票很低。这种情况不能确定为
考察
对象。只有很高的民主
评价
。才能确定为考察对象。《党政
领导干部
选拔任用工作条例(2002)》第十条:选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。民主推荐是党的群众路线在干部工作中的...
公务员的“实职”和“虚职”是什么意思?
答:
实职和虚职,一般指的是公务员中的领导职务和非领导职务。在基层,人们习惯把“局长”“副局长”等有具体职务的
领导干部
称作“实职”;把“正科长级干部”“副科长级干部”等只有级别而没有实际职务的干部称作“虚职”。举个例子,相比“县发改局长”等实权岗位,“主任科员”固然是权力含量有限的虚职...
请问县委
组织
部
干部
科科长是什么级别?
答:
1、县委
组织
部
干部
科科长是是正科级,科室部长副科级。直辖市的县是局级,组织部长(是县委常委委员)副局级,省属县是处级,组织部长(是县委常委委员)副处级。2、县委组织部干部科的副科长虽说有相对较大的权利,但是相对的不好升迁,不容易出政绩,只能熬资历。而副镇长相对来说,如果配合镇长把政府的...
政治能力是什么 自身差距在哪里 落细落实怎么办为主题的演讲稿?_百 ...
答:
政治能力包括增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。党的高级
干部
要注重提高政治能力,牢固树立政治理想,正确把握政治方向,坚定站稳政治立场,严格遵守政治纪律,加强政治历练,积累政治经验,自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程,使自己的政治能力与担任的
领导
职责相匹配。新时代的高校学生党员,是我们党...
领导
绩效的意义
答:
反之,领导绩效低、领导绩效小,在很大程度上说明领导活动是没有取得成功的,领导者的能力水平是有待提高的,领导方法是有待改进的。3.领导绩效是评价、选拔、任用
领导干部
的主要依据。 实际上,
评价领导
工作绩效的过程,就是
考察领导者
的过程。任何一项领导工作,都是领导者素质能力、思想意志的外化,...
组织
部
干部
科干什么
答:
主要职责:
组织
建设主要负责在党的基层组织建设、党员教育管理、党员发展、党费管理、党的工作制度、党内生活制度等方面进行指导、组织、管理,提出意见建议等。
干部
工作主要负责
领导
班子和干部队伍建设(公务员队伍建设)的宏观管理,包括管理体制、政策法规、干部人事制度改革等方面的规划、研究、指导等,对中央...
干部
队伍建设包括哪些内容?
答:
结合实践发展的需要,不断创新、建立制度,实现干部队伍监督管理工作的规范化、科学化、制度化。二是突出责任机制。建立
组织
、纪检、监察和相关职能部门协调互动的干部管理体制。实行用人失察责任追究制度,严格规范各级
领导干部
在选人用人上的责任。三是强化激励机制。坚持正确的用人导向,以“赛马”理论、“...
考选调生好还是公务员好
答:
跟公务员相比,“
组织
”知道有你这么个人,同等条件下稍微优先点儿提拔,多年过后选调生群体中在
领导
岗位上的比例终究要比普通公务员群体高一些。 选调生和公务员的区别 1、报名条件不同 选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外,一般还要求是党员、学生
干部
、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩...
离任审计”那点事儿,为什么审,审什么,怎么审
答:
过去的
干部考察
工作,一般都是通过
领导干部
自我
评价
和召开座谈会等形式作些调查了解,很少涉及单位经济行为,对干部本人廉政情况也难以全面准确把握。 2、廉政建设、揭露和惩治腐败分子,规范干部行为,促进廉政建设; 离任审计立足于财政、财务收支审计,落脚点在于查明个人经济责任,既对事又对人,而且审计涉及领导干部任职期间...
关于做自信中国人的倡议书
答:
在今明两年地方党委换届工作中,要采取有力措施,深入
考察
了解
领导干部
学习贯彻社会主义荣辱观的情况,把践行“八荣八耻”的情况作为
评价
和使用干部的重要依据之一,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。 ② 通知要求,广大组工干部要努力做学习实践社会主义荣辱观的模范...
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