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经济补偿金与解除合同赔偿金的区别
劳动
补偿金和赔偿金的
赔偿标准
答:
加班加点工资、特殊情况下支付的工资,实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。二、劳动补偿金与赔偿金具有哪些区别劳动纠纷中,
经济补偿金与赔偿金的区别
如下: (一)在劳动法中, 经济补偿金是用人单位
解除
劳动
合同
时,给予劳动者的经济补偿。经济赔偿...
辞职
补偿金和经济补偿金的区别
答:
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时,根据《劳动
合同
法》的规定,用人单位不能单方
解除
与怀孕女工的劳动合同。但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有 支付
经济补偿金 的
义务。也就是说如果劳动者主动向公司辞职,就不能 获得经济补偿...
补偿和赔偿
在法律上
的区别
哪里能够体现?金额分别是多少?
答:
二,补偿和赔偿金额
区别
:1.
补偿金
第四十七条第一款
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.
赔偿金
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定...
补偿和赔偿的区别
有哪些
答:
二、
经济赔偿金和
经济
补偿金区别
有哪些 经济
补偿金的
条件较为简单,强调的是向劳动者倾斜。 相对赔偿来讲,经济补偿的范围较小且不是很精确。当职工符合文件中列出的条件时,企业就应按规定向职工一次付清经济补偿金。否则还要承担相应的责任。如企业
解除
劳动
合同
后,未按规定发给职工经济补偿的,除...
辞职与辞退
的补偿区别
答:
一般情况下,用人单位辞退劳动者,需要支付
经济补偿金
或
赔偿金
。另外,辞退一词是民间说法,在我国劳动法里,并没有辞退这个概念,其含义与劳动法里的违法
解除
劳动
合同的
概念相当。1、辞退辞退同样是公司让员工走,但这种方式就会更温和一些,一般正规的大公司就可能会这么去做,只要是通过试用期的辞退,...
经济补偿和经济赔偿有什么区别
答:
两者的概念不同、两者适用的法律不同。
经济赔偿金与
经济
补偿金的区别
如下:1、两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者
解除
劳动者时,对劳动者给予的经济补偿。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动
合同
的规定时,给予对方的一种赔偿,或因劳动者的过错造成公司损失时,...
解除
劳动
合同和
辞退
补偿的区别
答:
一、
解除
劳动
合同
跟辞退之间有
区别
吗? 是有一定区别的。实践中,如果可以认定职工被迫辞职的话,这种情况下解除劳动关系的同时,也是可以要求单位作出
经济补偿的
,同时还可以要求单位作出
赔偿金
。工作过程中单位与职工之间产生矛盾其实很正常,对此我国也作出了一系列的法律来保障劳动者的合法利益,因此在遇到劳...
补偿和赔偿的区别
答:
轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。三、劳动赔偿金与
补偿金区别
劳动补偿金与赔偿金的区别劳动纠纷中,
经济补偿金与赔偿金的区别
如下:1、在劳动法中,经济补偿金是用人单位
解除
劳动
合同
时...
企业辞退员工应该给予哪些
补偿
答:
企业辞退员工应该给予的补偿有:1、
经济补偿金
,是用人单位
解除
劳动
合同
时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;2、
赔偿金
,具有惩罚性质,是指用人单位违法解除...
劳动者提出与用人单位
解除
劳动
合同
,单位需要赔付
经济补偿金
吗
答:
二、为什么要协商一致
解除
劳动
合同
劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是
经济补偿金的
两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行...
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