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经济补偿金计算方法
简述一般劳动者和高薪劳动者
经济补偿金
的
计算方法
。
答:
一般劳动者
经济补偿金计算方法
:1、工作一年=一个月的工资;2、6个月_工作年限3、工作年限4、最多支付12个月的工资,即就算劳动者的工作年限超过12年,最多也只支付12月的工资;5、月工资的标准按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,低于当地最低工资水平的,按最低工资水平算。6、若劳动者月...
员工离职
经济补偿金计算
公式是怎样的?
答:
一、员工离职
经济补偿金 计算
公式是怎样的? 协商解除劳动合同 的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月 工资 ;因病或非因公负伤 解除劳动合同 的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金...
经济补偿金
如何
计算
举例说明
答:
经济补偿金
是按劳动者在用人单位的工作年限来
计算
的,劳动者在单位的工作年限每满一年,则补偿一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位需要补偿劳动者半月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
经济补偿金
应该如何
计算
答:
六个月以上不满一年的,按照一年进行计算;不满六个月的,按照半个月的工资标准进行支付。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的
计算方法
。二、
经济补偿金
和赔偿金的区别:1、...
经济赔偿金
怎么
计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、分析详情
经济补偿金
=基数×年限。年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
解除劳动合同
赔偿金
月工资算法包括什么?
答:
(一)违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用。(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用。赔偿金总额=直接经济损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)。1、
经济补偿金计算方法
:应发劳动者...
解除劳动合同
经济补偿金
怎么算
答:
一、用人单位依法解除劳动合同: 解除劳动合同
经济赔偿金
怎么
计算
:1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=...
初级会计
经济补偿金
如何
计算
答:
初级会计
经济补偿金计算方法
如下:1、在原单位连续工作的年限达到十二个月以上的,经济补偿金按照本人月工资×在原单位工作的年限(不满一年,按一年计算)×一至一点二的标准,或者在同类企业中聘用时所确认的基本工资×在原单位工作的年限(不满一年,按一年计算)×一至一点二的标准计算。2、在原单位...
经济补偿金
n的
计算方法
答:
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补。根据《劳动合同法》中的相关规定,N代表的是工作年限,具体赔偿需要N乘以过去12个月的平均工资。这里的平均工资不是按照到手工资...
未缴纳社保
经济补偿金
怎么算
答:
这主要得益于《劳动合同法》规定的两项措施。一是连续签订两份固定期限劳动合同。需签订无固定期限劳动合同;第二,如果劳动合同期满终止,用人单位也必须依法支付经济补偿用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的
经济补偿金计算方法
及依据1、经济补偿金计算方法:低于当地最低工资X25%。2、当事人可...
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