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绩效工资比例
医院80%基本
工资
,20%
绩效
怎么算?
答:
意思是总薪资是基本工资+
绩效工资
。比如1000元包括800元的基本工资和200元的绩效工资。一、基础性绩效工资。根据国家工资改革文件规定,“原津贴
比例
按国家规定高出30%的部分,套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量,并按原来的分配办法继续发放”。如云南省某医院按职工原高出的10%的绝对额直接计入职工工资...
绩效
薪酬如何分配才合理?
答:
一、员工
绩效工资
如何分配 效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按
比例
提取分配。效益工资的比例分成要尽量考虑职工占大头,企业占小头,以充分调动职工为企业争创效益的积极性。(一)基数确定分配。实行责任成本控制单位效益工资分配,可按基数确定分配方案。一般按特殊效益、责任中心、非责任中心三个...
国企里
工资
组成是基本工资加
绩效
,绩效这部分怎么算,占
比例
大吗?求解答...
答:
首先,国家律法里对基本工资和
绩效工资
的
比例
是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层...
事业单位政府奖励性
绩效
会发吗
答:
分配方式则由事业单位自行制定,报上级主管部门审批。 目前分配方式大概有三种: 1.平均分配。这种方式最为简单,无论职务、职称高低,所有人都是一样的。 2.按照
工资
多少
比例
分配。这样的原则就是工资越高,考核
绩效
奖越高。 3.综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩...
在薪酬设计中中基层管理:基本
工资
和
绩效
奖金从
比例
为70%和30%~60%和...
答:
意思是基本
工资
和
绩效
奖金占总薪酬的
比例
,就是说你的工资中基本工资占70%,绩效奖金占30%。后面的那两个数也是类似。
请问基本工资、岗位工资和
绩效工资
分别应占总工资的多少
比例
?
答:
这个问题应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况;一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);
绩效工资
占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。
什么是薪酬设计?有哪些原则?
答:
转载以下资料供参考 薪酬设计就是有关企业员工薪给的计划、方案或方法。薪酬设计的
工资比例
如何设计 薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,浮动工资一般表现为
绩效工资
,工资设计的基础主要是美世倡导的3P. 对于基本工资和绩效工资占多少比例的话,要根据每个公司业务和发展...
...86 78 的人员,分别发放
绩效工资
的百分比是多少?大家帮我看看。_百...
答:
定量考核:按实际得分情况考核,例如按90设定绩效工资,达到90分者的实际
绩效工资比例
为100%,每增加1分,提高两个百分点;每降低1分,减少两个百分点 如果按上述定量考核标准来算 92的员工绩效百分比:100%+(92-90)*2%=104 86的员工绩效百分比:100%+(86-90)*2%=92 78的员工绩效百分比:100%+(...
绩效比例
是什么意思
答:
中层及以下员工考核周期短一些,采取月度考核;不能简单的以考核次数的多少判断考核效果的好坏;3、三个人25%的
比例
是什么概念?需要增加一些问题内容,才能回答.
绩效工资
的占比高低,是薪酬设计中薪酬弹性的问题,即涉及薪酬构成中固定薪酬和浮动薪酬的占比.通常来说,绩效工资是浮动薪酬中的一部分,当然不同企业...
事业单位奖励性
绩效工资
是怎么分配的?
答:
事业单位是以全额拨款事业单位为主,所以,今天就介绍一下全额事业单位的福利。事业单位的整体工资收入分为工资福利,还有其他。首先来看看工资 事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗,整体的岗位是由工资,薪级工资,
绩效工资
,津贴补助等四类结构构成,其中工勤岗因为不在社会招考,所以不作重新介绍,绩效...
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