22问答网
所有问题
当前搜索:
绩效工资比例
绩效
考核占
工资
的
比例
视频时间 00:23
医院80%基本
工资
,20%
绩效
怎么算?
答:
意思是总薪资是基本工资+
绩效工资
。比如1000元包括800元的基本工资和200元的绩效工资。一、基础性绩效工资。根据国家工资改革文件规定,“原津贴
比例
按国家规定高出30%的部分,套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量,并按原来的分配办法继续发放”。如云南省某医院按职工原高出的10%的绝对额直接计入职工工资...
绩效
是怎么算出来的
答:
绩效
计算方法如下:绩效考核计算公式=KPI绩效(50_)+360度考核(30_)+个人行为鉴定20_绩效换算
比例
:KPI绩效总计100分占50_;360度考核总计200分占百分的30_;个人行为鉴定总计占20_。绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中...
绩效工资
占
工资比例
50%违法吗
答:
劳动报酬是双方约定的重要内容。公司合同中将薪资分为70%的基本工资和30%的
绩效工资
本身并不违法。关键看你每月拿到的工资是否低于当地最低工资标准。如果低于,则公司违法,反之,不违法。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资...
年终奖系数1.2
工资
怎么算
答:
该方案中,公司需要从每月可分配的
绩效工资
总额中拿出一定
比例
(a%)的额度作为部门经理的绩效工资来分配。另外(100-a)%再在员工中进行分配。七、分数虚高的纠偏 我的考虑是把部门绩效得分作为参照,部门平均分低于此得分的,则证明评分偏低,系数就会大于1;部门平均分高于此得分的,则证明评分偏高,系数就小于1。通过...
国企里
工资
组成是基本工资加
绩效
,绩效这部分怎么算,占
比例
大吗?求解答...
答:
首先,国家律法里对基本工资和
绩效工资
的
比例
是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层...
绩效工资
占工资总额多少
比例
合适
答:
绩效工资
占工资总额
比例
与行业、职位及工资水平相关,没有固定标准。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用...
基本工资占总
工资比例
答:
中层和高层
绩效工资
的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本
工资比例
要大些,后者额度要大些。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
年终
绩效工资
怎么算?
答:
部门考核为合格,员工优秀
比例
不超过15%;部门考核待改进或不合格,员工优秀比例为0%,考核为待改进员工比例不低于20%(若计算结果不足1人以1人计)。若某些部门员工人数太少(低于2人),则将同一副总分管部门员工合并排序,择优选出优良等级员工。以上内容参考 百度百科-
绩效工资
...
绩效比例
是什么意思
答:
中层及以下员工考核周期短一些,采取月度考核;不能简单的以考核次数的多少判断考核效果的好坏;3、三个人25%的
比例
是什么概念?需要增加一些问题内容,才能回答.
绩效工资
的占比高低,是薪酬设计中薪酬弹性的问题,即涉及薪酬构成中固定薪酬和浮动薪酬的占比.通常来说,绩效工资是浮动薪酬中的一部分,当然不同企业...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜