22问答网
所有问题
当前搜索:
绩效津贴属于年终奖
年终奖
和月
绩效
的区别
答:
绩效奖
和年终奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(
年终奖金
与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金...
事业编有
年终奖
和
绩效
吗
答:
虽然说有些单位工资待遇比较一般,但是也能够在当地过上比较不错的生活,针对你提出的这个问题,我建议可以从下面几个方面进行考虑。一、在事业单位普遍都有的
年终奖
,就是年底的
绩效
和第13个月的工资 在体制内工作,如果是正式编制人员,通常在年底的时候,都能够拿到一笔年终奖,当然这个钱的称呼不一定是...
绩效
工资是
年终奖
吗
答:
它们的区别如下: 第一,目的不同。
绩效
工资 的目的在于约束,奖金的目的在于激励。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本 工资 分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。 奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
年终奖
是取固定工资和
绩效
工资的和吗
答:
年终奖
不是取固定工资和
绩效
工资的和。一般年终奖是按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而工资包括规定工资、奖金、
津贴补贴
等。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给...
奖金与
绩效
工资有什么区别,
年终奖
怎么发
答:
绩效
工资是与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式,一般都是月工资的组成部分。奖金是完成或超额完成任务的一种额外奖励方式,不是工资的一部分。目前企业发放
年终奖
的形式主要有以下三种:双薪制:“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,即年底企业多给员工1个月的工资。这种是以时间为...
海辰储能
年终奖
是怎么算的
答:
例如,优秀员工会得到1.5倍的
绩效
系数,良好员工会得到1倍的绩效系数,合格员工会得到0.8倍的绩效系数。3、年度收入:公司会根据员工的基本工资、绩效系数以及其他
补贴
等因素,计算员工的年度收入。年度收入包括基本工资、绩效奖金、
津贴
等。4、
年终奖
计算:年终奖是根据员工的年度收入和公司的盈利情况来...
绩效
考评与
年终奖
、年底双薪的区别和联系
答:
从理论上来讲虽然年终双薪和
年终奖
都
属于
劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
外企发放13薪是不是
属于年终奖
答:
年终奖是企业在某一时间内对劳动者发放的奖金,但有的外企是会发放13薪的,那13薪是不是年终奖呢?以下是我为你整理的13薪是否
属于年终奖
相关资料,希望大家喜欢!13薪是否属于年终奖 奖金或者称
绩效
工资,一般与员工的工作绩效相联系,经绩效考核后兑现,而十三薪通常仅仅与出勤状况挂钩,所以可以这样说...
奖金与
绩效
工资有什么区别,
年终奖
怎么发
答:
快到年底了,辛苦了一整年的职工都盼着
年终奖
,但关于年终奖的一些细节,你也许未必了解。奖金与
绩效
工资有什么区别?奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的补偿和奖励。作为劳动报酬的奖金,基本分为两类:一类是对劳动者提供超额劳动的奖励,如各种各样的超产奖...
我问公司压我
绩效
工资当成
年终奖
发不违法吗
答:
违法,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付扣押的
绩效
工资。申请劳动仲裁,需提交劳动仲裁申请书(A4纸打印),内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、住所、联系电话、通讯地址;用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、住所和联系电话、具体的仲裁请求事项及金额、所根据的事实和理由;证据和...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜