22问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考评的标准包括
什么是
绩效
评价
答:
定义
绩效
:组织或个人为了达到某种目标而采取的各种行为的结果。绩效评价:组织依照预先确定
的标准
和一定的评价程序,运用科学的评价方法、按照评价的内容和标准对评价对象的工作能力、工作业绩进行定期和不定期的
考核
和评价。原因 进行工作绩效评价的原因有许多,首先,绩效评价所提供的信息有助于企业判断应当...
人员精简的
考核
方案怎么写?
答:
1. 明确
绩效考评
标准:有效的绩效考评需要有明确
的标准
。这些
标准包括
销售人员应达成的销售目标的数量、质量和时限要求,以及用于评价的评分尺度。在制定
考评标准
时,应注意:- 标准名称、计量单位和成绩计算方法应与销售目标体系保持一致,避免混淆。- 评级尺度要明确,确保考评内容的明确性,能量化的尽量...
绩效考评
方法可分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?(P207...
答:
员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。主要
包括
目标管理法、
绩效标准
法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。(4分)4)综合型的
绩效考评
方法,综合采用各种效标,是对员工的综合水平进行
考评的
方法,主要包括图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。(4分)
在人力资源管理中,绩效考评指标与
绩效考评标准
这两个术语的含义
有什么
区...
答:
绩效考评
指标是指你所要
考核的
对象、内容等;
绩效考核标准
是指你根据你所考核的对象内容而去具体制定的一个量化标准。比如:你对生产部的一个考核,生产计划达成率就可以作为一个指标;标准就是生产计划是多少数量,实际完成的数量是多少等等。
绩效考核的考评
方法是什么
答:
绩效考核是很多企业都在关注的内容,然而大部分的企业都不知道怎么制定
绩效考核考评的
制度。下面为您精心推荐了绩效考核考评技巧,希望对您有所帮助。 绩效考核考评方法 一线员工
绩效考评
(1)一线员工
包括
:营业员、总台服务员、礼宾员、收银员、旧金回收员、顾客关系员、交易员等在卖场工作的普通员工; (2)一线员工半...
绩效考评标准
的总原则
答:
绩效考评标准
的总原则:工作成果和组织效率。依据组织的战略,就可制订个人或群体的工作行为和工作成果标准,标准尽管可有多项,每一项也有很明细的要求,但衡量绩效的总的原则只有两条:是否使工作成果最大化;是否有助于提高组织效率。例如,评估一名银行信贷员的工作。这项工作的行为标准可能
包括
“及时为...
请问员工
考核
评比
标准
有哪些内容?
答:
(一)公司以部门为单位进行考核,由领班(
包括
主任、工程师)对员工每天工作表现考核评分一次(综合部分由部门主管直接考核),部门主管每周审核一次,人事部每月汇总一次。公司将根据
考核的
累积成绩奖惩员工。 (二)考核内容 考核以
考核标准
为依据,内容包括通用部分和业务部分。通用部分包括普通员工考核通用部分,领班及领班以上...
绩效考核的
基本原则
答:
绩效考核的
基本原则有:公平原则、严格原则、单头考评原则、结果公开原则、结合奖惩原则、客观考评原则、反馈原则、差别原则。一、公平原则 二、严格原则 三、单头考评原则 四、结果公开原则 五、结合奖惩原则 六、客观考评原则 七、反馈原则 八、差别原则 ...
绩效考核
方法有哪些?
答:
在时间期限结束时,考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的
考核标准
来进行考核。 3、关键绩效指标法 关键绩效指标法是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行
绩效考核
。 4、等级评估法 等级评估法根据工作分析,将被...
绩效考核
方法有哪些
答:
具体的方法是,在
考核
期初被考核者与主管根据组织目标制定在考核期间需达到的工作目标,考核者在考核期末对照目标与被考核者一同检讨,并根据目标完成程度进行考核打分。\x0d\x0a 目标管理法的优点是:能通过目标的制定有效指导与监控员工工作行为,同时加强员工自我管理意识从而提高工作
绩效
。以目标的达成情况作为打分
标准
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜