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续签完合同就谈辞退
劳动
合同
到期不
续签
被裁员
答:
合同
到期没有
续签
,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;若被用人单位违法
辞退
的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。一、遣散和辞退补偿一样吗遣散和辞退补偿不一样。遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力,而辞退是因为员工个人原因达不到工作要求。遣散的...
合同
到期不
续签
算
辞退
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认
辞退
,用人单位不
续签合同
的,要对劳动者给予补偿。劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
无固定期限
合同
被
辞退
,该如何谈赔偿?
答:
无固定期限劳动合同员工被
辞退
可以有以下处理方式,1、要求与单位继续
续签合同
,继续上岗。 2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。 3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。解除无固定期限劳动合同的补偿有两种情形:(一)协商解除,参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动合同到期后二个月后不再
续签合同
可以
辞退
吗?
答:
律师解答 可以。律师解析 员工
合同
到期,公司可以不
续签辞退
员工,一般是可以的,但是需要支付劳动者经济补偿; 若劳动者在法定的不得解除劳动合同的情形下,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中...
员工工作已满十年,公司要签固定
合同
是否合理?
答:
怎样
解雇
一个未签无固定
合同
且巳工作满十年以上员工? 按照现在的劳动法好像是解雇不了了,除非他犯法了,他可以在公司养老了,呵呵 满十年后公司让
续签了
2年固定合同而不是签无固定合同,合同已签了近1年,还能否向公司索赔? 索赔倒谈不上,只不过从现在开始的合同不合理,在法律上可视为无固定期限合同,你要注意保存...
在昆山我
合同
签
了
3年马上到期了自己不想签了,怎么才能拿到失业金能拿...
答:
如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司
辞退了
,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想
续签合同
的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失...
上班一年零二个月被
辞退
怎么赔偿
答:
补偿1.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。依据:《劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
公司
辞退
员工的合法流程
答:
2、员工的户口本首页和本人页。3、学历证、就失业证和养老保险手册。4、签订《劳动
合同
》。5、制定相关社保政策、进行社会调研等。四、洽谈方案双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;五、签订《劳务派遣合同》明确双方权利、义务,分清法律权责,...
到期不
续签合同
有补偿吗
答:
2、如果公司和劳动者个人在劳动
合同
期满均未提出
续签
,而员工个人仍在单位工作,则公司不仅需要支付双倍工资,而且还存在一年后与劳动者形成无 固定期限劳动合同 ,以及日后
辞退
应支付双倍经济补偿金的风险。 到期不续签要提前通知吗 合同期满,通俗地说就是劳动合同到期
了
,没有续签的情况。 劳动合同的期限...
员工
合同
到期单位不
续签
通知书可以签字吗
答:
2、员工的户口本首页和本人页。3、学历证、就失业证和养老保险手册。4、签订《劳动
合同
》。5、制定相关社保政策、进行社会调研等。四、洽谈方案双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;五、签订《劳务派遣合同》明确双方权利、义务,分清法律权责,...
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