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续签完合同就谈辞退
劳动
合同
第二次
续签
未满被
辞退
的赔偿
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
合同
到期不
续签
和合同未到期
辞退
视频时间 01:31
劳动
合同
到期未
续签
被
辞退
怎么赔偿
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的。用人单位
辞
...
劳动
合同
到期没
续签
可以随便
辞退
吗
答:
法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由
辞退
员工,除非是员工自己不想
续签
劳动
合同了
,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,也需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受...
合同
到期不
续签
跟
辞退
的区别是什么
答:
合同到期还用辞职么 “辞职”与“合同到期”是有区别的。辞职是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指,你与公司之间的劳动合同终止
了
,只要单位不想再与你
续签合同
,你可以随时走人,...
合同
到期不
续签
算
辞退
吗
答:
法律分析:无理由到期不
续签合同
算违法
辞退
吗劳动合同到期后,用人单位无理由不续签的,属于终止劳动合同,但不是违法辞退,用人单位要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
员工
合同
到期后不
续签
,公司有权
辞退
吗?
答:
法律问题:员工
合同
到期,员工不愿
续签
,但又不提出辞职,在合同到期后一个月内
辞退
员工违法吗?需要赔偿吗? 孙律师:可以员工不愿续签劳动合同为由辞退不违法,无须支付经济补偿金。 于律师:如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的,第二次合同到期必须签定无固定期的劳动合同,则可以在合同到期...
合同
到期不
续签
算
辞退
吗?
答:
行政处罚 ,这样公司就不敢随意
辞退
你
了
。 合同到期不续签我们可主动跟用人单位及时沟通,看用人单位是否还续签,也要看自己针对单位给出的条件看自己是否还选择继续
续签合同
,如果用人单位迟迟没有给出处理意见,那么自己还是可以继续工作的,也不算被辞退,此时也是已经形成了事实劳动关系的,不用害怕。
合同
没
续签
被
辞退
可以要两倍补偿吗
答:
法律主观:劳动
合同
到期 后, 单位不
续签
或以低于原待遇使劳动者不续签的,劳动者可以要求单位经济补偿;补偿标准:工作一年补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的补偿一个月工资,工作不满半年的,补偿半个月工资。 劳动合同到期,但单位与劳动者都按原来的约定履行,此为劳动关系的继续,在此劳动者...
合同
到期不
续签
被
辞退
有赔偿吗
答:
法律主观:
合同
到期没有
续签
继续工作被
辞退
的属于违法行为,劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
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